谷歌公司管理沟通ppt精选.pptVIP

在员工管理方面，谷歌就是一个胜利的标志。因为谷歌可以让员工感到快乐 谷歌企业文化google办公环境 快乐的“谷歌” 制作者：XXX 一个值得我们深入思考的问题: 是组织的人还是人的组织? 一个组织就像一部美妙的乐曲,不过,它不是单个个人的音符罗列,而是由人们之间的和声所谱成。 —— 德鲁克 现代管理发展的趋势:现代管理沟通越来越注重人的因素，注重研究人的心理和行为规律。 Google十大内部沟通法 1. Google Cafes. 这是鼓励员工以及跨团队之间接触与沟通，无论是探讨工作还是玩乐。 2. 可以给公司任何领导直接发邮件。 3. Google Moderator. 这是一个由 Google 工程师设计的创新管理工具。它的创意在于：当员工之间展开一次技术讨论抑或一次公司范围的会议，每个人都可以问一个问题，然后让其他员工投票选择自己希望回答的问题 4. 在自家的社交网络 Google+ 上讨论。 5. TGIF. 这是 Google 公司每周一次的全体会议，普通员工可以直接向公司高管提出任何与公司大小事务相关的问题。 6. GUTS（Google Universal Ticketing Systems）. 通过这个系统员工可以提交问题，系统会根据问题的类型或问题进行评估。 7. 代号 “FixIts” 的冲刺行动。任何员工都可以放下任何事全身心投入以解决一个特定的难题。 8. 内部创新讨论。这是一系列正式会议，各部门管理人员可以将其所在部门的创意提交给高管。 9. 公司内部一系列广泛的调查。公司定期会向雇员调查关于其上司的意见，借此选出最好的上司并作为来年的模范，而最糟糕的上司将受到培训和指导，据称这种措施可以促使 75% 的人在一季度内好转。 10.公司还有一种名为 “Googlegeist” 的调查，它可以收集数以百计的问题反馈，然后在公司内征求志愿者解决首要的问题。 一开放自由的工作环境 Google人员管理技巧 谷歌公司的员工甚至可以带着宠物来上班，只有保证宠物的安静、为生即可。 谷歌办公大楼设有健身房，提供各式训练器材和跳操室，甚至还有专业的按摩房，这是公司为缓解员工长时间端坐电脑前的紧张而特意设置的。此外割裂办公室里都配有彩色小球，公司还为年轻员工和员工的孩子准备了娱乐设施。 一 、开放、自由的工作环境 一 、开放、自由的工作环境 谷歌以人性化的管理模式， 崇尚开放和自由，充满创意和灵感的工作环境闻名业内。 无论员工是喜欢打排球，还是想去咖啡厅休息，或是进行身体按摩，员工要求都可以在办公大厦里得到满足。公司总部大楼对员工来说是个充满刺激与和谐的工作环境，以至于谷歌一位资深员工曾向上司表示：即使不付工资，也愿意每天来上班。谷歌总部拥有按照常春藤大学校园规模建造的体育运动场地，包括排球场、户外食品区和游泳池。 二 、人才招聘 为了招聘到最优秀的人才，谷歌组建了专业的、与人力资源部门完全分离的招聘部门，谷歌的庞大的招聘体系每月要处理四五万份简历，从中选拔真正优秀的人才。 每个参加谷歌面试的职位候选人至少要与六位由公司管理层或公司员工组成的面试官沟通交流，每个面试官的观点都同样重要，从而确保招聘程序更加公平，标准更高。 为了吸引更多的优秀技术人才，谷歌采取了非常规的招聘手段，包括举办各种各样的技术演讲、鸡尾酒会、派对、寻宝游戏及编程比赛等。谷歌也积极鼓励每位员工向公司推荐人才，并给予奖励。 三 、丰厚的福利 1、谷歌向来注重员工福利，总部里餐厅、美容院、牙医院、加油站，甚至按摩店应有尽有，犹然形同一个自给自足的独立王国。免费美食、24小时开放的健身房、瑜伽课、演讲课、医疗服务、营养师、干衣机、按摩服务、私人教练、游泳池、温泉水疗、以生物柴油为燃料的班车、学习各种外语········这些丰富而具有吸引力的福利会让人义无反顾的选择谷歌。公司还提供免费的洗衣、泊车和医疗服务。 2、谷歌非常关心员工的子女的健康 允许在谷歌工作的年轻妈妈每年带薪休假18周，专门照顾孩子。在谷歌工作的做父亲的人野可以休假，7周。 3、谷歌员工还可以享受各种补贴 谷歌每年向每位员工提供8000美元继续深造补助，享受车补等等 谷歌的员工薪酬可以用业界盛传的一句话来总结 “谷歌员工上班一年购豪宅 ，四年成千万富翁 四 、诱人的薪酬 谷歌公司的员工薪酬是很高的，除了年薪还有公司股票。 谷歌的员工薪水是根据员工的等级而定，如果员工想获得更高的薪水，就得非常努力地工作，从而使自己能够被提