年度精神文明建设工作考表年度精神文明建设工作考评表.doc

精神文明建设工作考评表 项目 考 　核 　内 　容 评　 分　 标　 准 比分 权重 自评分 考核 得分 领 导 班 子 建 设 30分 思 想 建 设 10 分 1、认真学习贯彻党的十八大和十八届三中精神以及2014年全国烟草工作会议精神，切实加强领导干部政策理论学习和业务培训，不断提高领导班子政治素质和决策能力。 按照省公司党组中心组和集团党委学习制度要求，严格落实党委理论学习中心组学习通报制度、预告制度、报告制度。 每次学习要有计划，没有计划的扣1分；计划未及时上报的每次扣0.5分; 每季度学习一次，缺一次扣2分；每次时间不少于3天(含自学)，未按要求执行的扣1分。 5分 2、坚决贯彻党的路线方针政策，认真执行和落实国家局、省公司及集团公司关于加强行业管理的有关决定、指示。 对方针政策及上级的指示、决定，应结合本单位实际，制定年度党支部工作意见并及时上报。对没有形成党支部工作意见的扣1分；未及时上报的扣0.5分；未贯彻执行上级意见的扣2分；对贯彻不力的，每发生一起扣1分。 5分 作 风 建 设 10分 1、加强民主集中制建设，严格落实民主集中制的各项制度规定，健全完善议事规则和决策程序，提高领导班子科学决策、民主管理水平。 未健全完善党支部议事规则、行政办公会议制度的扣0.5分；对重大决策、重要干部任免、重要项目安排等不经集体研究的，每发生一起扣1分；发生重大决策失误的扣2分。 班子成员未按要求深入基层调研、未提交调研报告的，每人次扣0.5分。 5分 2、领导干部遵纪守法，严格遵守政治纪律、遵守财经纪律、遵守生产经营纪律、严格遵守组织人事纪律。以第二批党的群众路线教育实践活动为契机，贯彻落实中央八项规定、国家局党组“九条要求”，落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，推进作风建设。 对发生违纪事件的，每起扣3分，因失职而追究领导责任受纪律处分的每起扣2分。 5分 项目 考 　核 　内 　容 评　 分　 标　 准 比分 权重 自评分 考核 得分 领 导 班 子 建 设 30分 组 织 建 设 10分 1、领导班子重视精神文明建设，要把精神文明工作摆在重要议事日程，有方案，有部署、有检查、有指导、有总结。 每年要制定精神文明工作计划、组织实施、督促检查、总结提升，形成闭环管理，每少一项扣0.5分；精神文明工作计划没有上报的扣0.5分。 3分 2、继续开展“四好”领导班子创建活动，带头加强学习，带头开拓创新，带头增进团结，带头廉洁自律，充分发挥领导核心和模范作用。 对“四好”班子创建有计划、有实施方案或相关记录、有年度述职述廉报告，每少一项扣1分。 3分 3、根据第二批党的群众路线教育实践活动安排，召开领导班子专题民主生活会，结合查摆问题，敢于批评和自我批评，解决自身存在的“四风”问题。 未召开班子民主生活会的，扣4分；召开民主生活会但未向上级报告的扣0.5分；民主生活会前未向职工征集意见的扣0.5分；民主生活会质量不高，未开展批评或自我批评的扣0.5分；对专题民主生活会存在“四风”问题整改没有落实的每项扣0.5分；本次民主生活会对职工意见未形成整改方案和反馈机制的扣0.5分。 4分 项目 考 　核 　内 　容 评　 分　 标　 准 比分 权重 自评分 考核 得分 党建 工作 20分 1、围绕学习型服务型创新型党组织建设，认真组织党员干部认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，加强和改进党建工作，增强党员干部的责任感和使命感。 深入开展服务型党组织建设，党建工作要有计划，有部署、有检查、有总结、有改进，形成工作闭环，每少一项扣1分。 对党员实施集中培训教育，一年不少于2次，少一次扣1分；组织党员学习有记录、有心得，没有的每项扣1分。 4分 2、组织开展第二批党的群众路线教育实践活动。 根据上级统一部署，及时完成教育实践活动各个环节目标任务，未制订每个环节活动方案的，每个环节扣2分；未及时上报活动情况（月报、周报）的，扣1分；未提交总结报告的，扣1分；没有开展此项活动的，扣8分。 8分 3、发挥基层组织战斗堡垒作用，提高基层组织凝聚力，树立基层组织良好形象。党支部组织生活规范，“三会一课”、民主评议党员制度落实到位，各党支部凝聚力、战斗力增强。 党支部组织生活开展不正常的每少一次扣1分；“三会一课”记录不规范的每次扣1分；未开展民主评议党员的，扣1分。 4分 4、贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持标准，