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职业化心态训练
职业化心态训练
课程介绍
前言：
?心态不仅可以决定做事的效率，还可以决定事情的结果。
?心态是可以训练的。
?本训练课程将根据受训对象的职业内容和所在企业的文化环境作具体执行方案。
企业收益：
?增强凝聚力，减少核心员工流失。
个人收益：
?端正态度，优化思维；
?激发工作潜能，改善沟通，提高效率
目的：
?让员工正确认识环境及职业真相；
?帮助个人历清目标，建立公司与个人双赢的心态；
?优化职业化思维结构，改善团队沟通；
?挖掘员工深层工作热情，提高工作效率。
培训思路：
心态重要，但不易改变。除非他真的明白了其中利于自己未来的逻辑。
所以，我们的训练思路是：用清晰、简单、科学（客观的、符合企业利益和个人利益的、有效的）的逻辑去帮助学员改善心态。
那我们的逻辑是什么呢？
PCM第一逻辑：解决“能做些什么？”的问题。
当一个人真正认识了主观资源（能力、素质、思想）和客观条件（社会环境、行业环境、所处时代、公司现行状况等）后，他就能作出更利于自己的明智选择。
是否真的了解自己？
环境和职业的本质是什么？
PCM第二逻辑：解决“该做什么？”的问题。
当人明白了现在在干什么，自己又想干什么后，就知道自己该干什么了。
PCM第三逻辑：解决“做后会好些吗？”的问题
如果你感觉值得，并对将来的结果很清楚，那就会产生一种不可抗拒的力量，它总会驱使你去那样做的。
内容提纲：
情景再现：
1、调查：工作状况调查/个人评价调查
2、环境分析：生存的现实；公司的本质。
3、职业的本质：职业在本质上是在经营自己的资本。
4、心灵答卷：渔民故事/壮志潜龙
角色体验：
1、疯狂公司
2、角色理论、路径依赖理论
冥思开悟：
1、职业心态四原则：
利益原则
感情驱除原则
结果导向原则
超越发展原则。
2、积极心态的效果：
有心人
管道理论
如何建立积极心态
如何建造“鱼”市场（快乐的工作氛围）
正本清源：
1、应具备的职业心态：
忠：服从、诚实、保密；关于跳槽与发展；关于薪水；主人心态。
专：高效的基础；专注自己的工作；行动构成生命；每天多做一点。
勇：主动犯错大胆负责；不要轻人重己；习惯为人分担。
进：归零；水的生存哲学；GE育人标准。
2、体验/演讲：生命的红黑游戏
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