[定稿魅力红山盛开和谐军休家园.docVIP

创建“和谐军休家园、和谐军休家庭” 汇 报 材 料 （2011年8月） 赤峰市军队离退休干部休养所  创建“和谐军休家园、和谐军休家庭” 汇报材料 今年是中国共产党成立90周年。为进一步落实民政部《关于开展第二届“和谐军休家园、和谐军休家庭”创建活动的通知》精神，结合赤峰军休所实际决定开展第二届“和谐军休家园、和谐军休家庭”创建活动。赤峰市军队离退休干部休养所始建于1985年11月，位于红山区哈达街东段大营社区，面积20558平方米，现有在编职工19人，军休干部177人，其中离休干部32人、退休145人，有军休干部遗属34人，他们以开展创建“双和谐”活动为统领，全面落实军休干部的“两个待遇”。精心规划、精心组织，做到了认识到位，工作到位。曾获得全国、全区先进干休所；2009年被赤峰市政府评为全市民政工作“先进集体”； 去年3名军休干部和3名工作人员受到自治区民政厅、军区政治部、后勤部的表彰。2户休干被自治区民政厅授予“和谐”军休家庭。20名工休人员被各级党委评为优秀共产党员和党务工作者。军休所建设呈现出“环境优美、设施配套、生活温馨、关系和谐”的良好局面，下面从以下五个方面向大家介绍： 一、创建“双和谐”指导思想是加强思想政治建设这块核心阵地。 军队离退休干部为新中国的建立和国防建设做出了突出贡献，是国家和人民的功臣。他们在离退休后，仍保持着很高的政治觉悟和政治责任感，政治待遇的落实，是军休所服务管理工作的首要内容。军休所坚持以党中央关于构建社会主义和谐社会理论为指导，以纪念建党90周年为契机，进一步提升军休服务管理水平、营造和谐休养氛围、扩大军休安置工作社会影响力为目标，通过开展学习宣传，引导军休干部和军休工作者发扬党的优良传统和作风，为构建社会主义和谐社会做出更大的贡献。 二、创建和谐军休家园主要内容： （一）、机构健全组织有力。军休所服务管理机构健全。谭俊清所长思想过硬，热爱军休事业，想军休干部之所想，急军休干部之所急，工作思路广，活动点子多，真抓实干，求真务实，一心扑在军休事业上；班子成员团结协作、勤勉尽责、廉洁公正、诚信民主，军休所实行所长负责制，党总支保障监督、军休干部管委会协助所长书记搞好干休所工作，服务管理科学有序，领导班子具有极强的创建“双和谐”活动组织实施能力。 （二）规章制度健全完善。通过总结经验建立完善了九项工作制度：一是军休所工作制度；二是军休所党总支工作制度；三是军休干部管理委员会委会制度；四是学习工作制度；五是财务管理工作制度；六是军休所车辆管理工作制度；七是军休所走访慰问工作制度；八是信息通报工作制度；九是评比奖励工作制度。这些制度的完善有力的保障了军休工作的正常开展。所有工作人员进行了按岗聘任，如期完成了初期事业单位改革。他们爱岗敬业，遵纪守法，按制度办事，无违法违纪现象发生。 （三）、服务管理到位，服务质量优良。军休所的核心工作就是服务管理，切实落实好军休干部“两个待遇”是军休工作的重点，近期做了以下主要工作： (1)、军休干部整体思想稳定，无群体上访事件发生。 (2)、积极协调社会资源为军休干部服务：为分散居住在宁城的军休干部协调当地政府解决了休养活动场地；为市区分散居住的军休干部在市区租借场地，解决了学习和活动场所，保证了他们支部活动及文化体育活动的正常开展；离休干部凭所里开的介绍信就可直接到市医院、附属医院赊账住院治疗，协调市社保局解决了军休干部异地医疗划卡的问题，以上措施的实施有力的保障了离退休干部活动和看病的难题。 （3）、军休所主动提供人性化管理。军休干部用车实行货币化保障，离休干部每月105元，退休干部每月90元；军休所领导对老干部原活动场所进行了翻建，完善了军休干部活动场所；对军休所小区的主路排水进行了改造，建起了水窖，把剩余积水排入水窖，再抽出水浇花，一举两得；军休干部住院必访，对他们进行榻前关怀，了解病情，祝愿康复；对长期因病在家休养的军休干部重大节日必访；军休干部有事随叫随到；军休干部福利发放基本实现了货币化；工休人员工资全部实施银行划卡提高了工作效率；到宁城、右旗、开展走访慰问活动，看望分散居住的军休干部，征求意见和建议，开门纳谏密切了军休关系；每逢75岁以上高龄的老干部过生日，所领导都带领工作人员上门祝寿；每逢重大节日市领导、民政局领导都代表党和政府来所里看望，体现了党和政府对军休干部无微不至的关怀和爱戴。在五月份的民主测评活动中，军休干部对领导班子及工作人员满意率达98%。 (4)为了提高军休所的整体服务水平，所里为所机关、各活动站配备了电脑，实行网络化管理，硬件设施明显改善。机关每周五上午，进行政治学习，每季度组织一次岗位技能培训，今年共有4名同志参加了社会工作者的考试，1名同志参加了档案管理专业的培训，军休所上下形成了比学