桥梁建设工程开工庆典领导致辞.doc

桥梁建设工程开工庆典领导致辞 三义大桥开工典礼致辞　　 　　 尊敬的各位领导、各位来宾、同志们：你们好！　　 今天，在这里隆重举行两河镇三义大桥建设工程开工仪式，我代表xxx分公司全体员工，对三义大桥建设工程开工表示热烈祝贺！，对前来参加开工典礼的各位领导、各位来宾同志们表示热烈欢迎!对所有关心支持两河三义大桥工程建设的广大人民群众表示衷心感谢！　　 两河镇三义大桥距两河镇政府约xxxxxx米，跨越汶水河，主桥及引道全长xxxx米。桥梁建成后可有效改善两河镇汶水河沿线村组的交通环境，彻底解决两岸村民隔河渡水出行难的状况，对于打开万达磁铁矿的开发运输通道、促进矿业投产；带动沿线土地增值，加快两河经济发展都具有非常重要的意义。xxxx集团xxxxx分公司有幸中标参加本项目工程建设，倍感自豪也倍感责任重大，同时要感谢各位领导及地方镇政府及人民群众的信任和支持，通达集团沱江路桥石泉分公司将树立“优质工程、质量第一”的理念，精心组织，科学管理，诚信守法，严格按照各项技术规范要求施工，以县交通局的指导为核心，与设计单位、监理单位紧密配合，抓好质量安全生产，努力把这一利民便民工程建成放心工程。两河三义大桥建设任务重，时间紧，我们将全力以赴，力争快速、高效、有序的完成桥梁建设任务，以实际行动回报县、局领导的信任和栽培，以实际行动向两河镇的父老乡亲献礼！最后，预祝三义大桥施工顺利，早日建成！　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。 4.2.3考评、考核的方式：考核以月度