员工基本考核标准1.docVIP

部门员工考核标准 一个好的团队和良好的团队精神，就像冲锋的号角，激励员工通往超前，奋力争先，不断战胜对手。为了营造团队内良性互动的合作气氛，建立优秀、高效的教师团队，提高团队的文化建设，促进校区的整体运营状态，特设团队优秀奖。 一、评选部门：运营部、技术部、市场部、行政部。 二、评选模式：每周五各部门主管将本部门员工的周工作计划表收齐上交到行政部，并向行政部汇报，最终由行政部根据各部门的考核标准进行一个评分。每月月初进行一次月评会议，由行政部向各部门公布考核情况，并评选出优秀部门以及优秀员工，具体会议时间以通知为准。 星级 2星 3星 4星 5星 达标分数 40分 60分 70分 80分 评比状态 尚 及格 优良 最优 奖励/月 0 0 若干 若干 员工考核标准 项目 评价要点 评分标准 个人形象 （10分） 仪容、仪表 （5分） 情绪饱满，精神愉悦； 保持发型整洁清爽，严禁怪异发型； 女员工化淡妆，不得浓妆 着装 （5分） 男员工应穿长裤，严禁穿短裤上班，不穿奇装异服上班； 不准穿拖鞋进办公区域； 女员不准穿露背服装，超短裙奇装异服及过透的服装 工作状态 （10分） 主动性（1分） 没有指示，也能主动做好工作 积极性（1分） 即使困难的工作，也主动承担，积极去完成 执行力（6分） 快速反应，不折不扣，确保上级领导安排的工作准确无误的执行。 按时完成日工作计划，以及完成的质量 上交工作计划表及时性以及丰富性 敬业精神（2分） 爱岗敬业，始终保持饱满的工作热情，主动承担上级领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳； 能纠正个人利益和工作利益的关系，在个人的休息时间，公司有重大事件、活动、会议或有突发事件时，主动牺牲个人利益，以企业大局为重 配合度 （10分） 服从力 对公司领导或同事的需求能积极满足，服从组织安排，服从公司的规章制度 出勤情况 （10分） 迟到、早退、旷工（5分） 未违反公司考勤制度，不迟到、早退，杜绝旷工 事假、病假（5分） 有无按公司请假流程执行 工作纪律 （10分） 纪律性（4分） 遵从公司各项规章制度，认同、支持和维护组织目标 约束力（6分） 遵守社会道德规范，尊重他人； 不让个人不良情绪反应影响自身工作和他人，遵守法律法规和社会公德，注重个人形象 办公卫生 （10分） 地面 （1分） 地面干净无积尘，无烟头杂物 橱柜 （1分） 文件存放整齐，标识清楚；私人物品按规定存放整齐 房间布局（1分） 桌椅摆放整齐干净 办公桌面 （2分） 办公用品摆放整齐、擦拭干净 垃圾篓（1分） 垃圾及时清理无溢满现象 电脑（2分） 键盘等相关设施无积尘，下班及时关闭电源 公共区域（1分） 无乱扔垃圾、吐痰、破坏公共设施卫生用具后及时清理 电（1分） 电线摆放整齐无乱接现象，下班关闭电源 晨会情况 （10分） 时间（2分） 参加或召开晨会的准时性； 纪律（4分） 不交头接耳，保持晨会中应有的站姿以及精神面貌； 在其他同事发言的时候保持安静、认真听取； 不无故缺席； 在主持晨会时， 应维护好整个会议的纪律性，保证会议的有序性，起到带头作用。 状态（4分） 声音洪亮、说话清晰、语言通顺连贯； 汇报工作情况时需保持昂首挺胸的姿势，做到声音响亮，带动部门其他员工做共作汇报； 作为主持人时，保证会议的活跃性，互动性，丰富性、有趣性，提起同事的积极性。 准备充分度 （2分） 汇报工作以及主持晨会：做好发言前的准备工作 服务意识 （10分） 服务项（4分） 常用礼貌用语； 保持自然微笑、给人的整体感觉亲切、真诚有亲和力； 与人交谈保持正视对方。 体语项（3分） 站有站姿，坐有坐姿，肢体端正，与人交谈中身体不摇晃、无相互私语状、不倚靠，目光正视。 人际（3分） 善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系； 很快与同事和其他部门的员工建立良好关系； 待人友好，乐于助人； 部门：技术部 年 月 周 员工 考核项目（每项10分） 日期 个人形象 工作态度 配合度 出勤情况 工作纪律 办公卫生情况 晨会情况 服务意识 总分 周一 周二 周三 周四 周五