人事行政助理岗位职责.doc

人事行政助理岗位职责 1、协助行政经理完善公司管理制度和流程规范； 2、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理； 3、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的归档管理工作； 4、负责公司办公设备的日常维护和维修对接，保证正常使用； 5、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理； 6、负责公司的考勤管理，卫生监管，安全监督工作； 【第2篇】人事行政助理岗位职责 1、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。 2、管理劳动合同，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协助执行、维护、推进和监督公司各项制度，配合行政经理进行公司内外部的日常联络工作； 4、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作； 5、关注政府部门以及与公司业务相关的政策更新，对外办理相关手续等工作； 6、协助公司对政府政策支持项目的申报、政府有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作； 7、协助并配合公司进行企业文化建设、企业文化宣传工作； 【第3篇】人事行政助理岗位职责 1、负责前台来访人员、面试人员的接待工作； 2、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐； 3、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作； 4、负责固定资产的盘点统计； 5、协助组织员工活动的策划、举办等工作； 6、人事行政部的其他工作 【第4篇】人事行政助理岗位职责 1、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料； 2、负责员工宿舍入住、退宿和安全卫生管理； 3、负责公司员工入职、离职、调岗办理，及时更新维护员工人事信息系统； 4、办理社会保险、生育保险等，负责基数申报、薪酬调查； 5、负责公司各类证件的年检和换证工作； 6、负责公司旅游、年会聚餐等活动的组织和安排； 7、完成上级交给的其它事务性工作。 【第5篇】人事行政助理岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 【第6篇】人事行政助理岗位职责 1、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间； 2、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核； 3、协助人事经理做好新员工入职培训工作； 4、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作； 5、负责部分行政工作。 【第7篇】人事行政助理岗位职责 1、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历； 2、筛选简历，电话初谈； 3、面试人员接待，面试结果跟踪； 4、招聘信息汇总，数据统计，人事月度报表更新； 5、办理员工入职、离职手续，收发放服装 6、招聘渠道拓展； 7、实施员工培训并做好培训工作； 8、负责面试流程及现场把控； 9、公司领导临时交办的事情 10．负责上级交办的其他工作。 【第8篇】人事行政助理岗位职责 一、行政方面 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作。 4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 5、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。 6、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 二、人事方面 1、负责公司各部门人员考勤。 2、负责公司人员招聘 3、协助总经理处理公司人力资源相关事务。 【第9篇】人事行政助理岗位职责 1、负责公司各