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最“苛刻”招聘拒大学生 团员先进性教育心得体会 成都一投资顾问公司招聘启事引发网友争议，三大拒招理由：理由1：80名应聘大学生，有65位找不到公司地址理由2：简历做得很完美，干起事来容易灰心散气理由3：做事太娇气，地方远、天气热就不去招聘销售精英，全面杜绝大学及以上学历应聘。昨日，这个被网友称为把全中国的大学生全部吓死的招聘启事，在网络上引起了不小的轰动。既然招精英，又为何拒绝高学历者？不少网友为大学生叫屈，也有很多人表示理解招聘者的行为。 招精英不要大学生 凭啥子？ 发布这个招聘启事的是成都一家投资顾问有限公司。从招聘启事上看，该公司欲招10名销售精英，并对精英二字作了详细说明：具备超常人的行动能力和素质，可以独立和配合公司开发客户资源，或者是拥有广阔的社会资源。这里所指定的能力是执行能力非学历，因此公司对学历的要求仅为中专，真可谓是不拘一格降人才。但让人大跌眼镜的是，招聘启事上用硕大的字体标明全面杜绝大学及以上学历应聘。这让已经投了简历，并在面试当日被公司拒绝参加面试的刘同学很不解。前日，他将此招聘启事发到某网站的论坛上，第二日，便在网上引起了一场口水战。 公司负责人详解原因：昏头昏脑 求职大学生把我气得慌 你是怎么想的啊？就这么歧视大学生？记者找到该公司负责人彭先生。他说，昨日接到了不少陌生电话，很多都是打来骂他的。他表示，自己完全没有歧视大学生的意思，只是希望借此机会让更多大学生醒悟。 拒绝理由1茫然 50人都不晓得投过简历 现在很多大学生看见有公司招聘就投简历，完全没有目标性！据该公司负责人彭先生介绍，招聘启事是在两个星期前发的，开始不限学历。目前已经通知了100位求职者面试，其中80%拥有大学学历，且大多是应届生，有50位不知道自己把简历投给了该公司。 拒绝理由2迷糊 65人找不到公司地址 更让他无语的是，还有65位找不到公司地址，前天有一位大学生求职者，都走到公司楼下了，还打电话来问公司在哪儿！一气之下，彭先生于前日将学历改为中专，并拒绝大学生求职者。 拒绝理由3怕苦 地方太远天气太热都不去 彭先生说，公司目前也有几位大学生，但更多的人在3天观察期或两个月试用期里被淘汰了。他表示，该岗位主要从事银行理财产品的销售工作，以设点和电话方式联系客户。很多大学生因为销售点太远或天气太热而不愿意去。也有过简历很完美，工作很积极的大学生，但在多次被客户拒绝后，丧失了信心，工作状态完全变了，最终被淘汰。 对比举例 高中生主动求职已成伙伴 曾经有一位高中生主动给我打电话，并找上门来求职，最终他被录用了，现在他是我很好的合作伙伴。彭先生说，主动的人不会受客观条件的制约，而是会积极争取机会，因此，他并不担心会错过高学历的人才，况且这个职位也不一定需要这么高的学历。 网友争议 可恶VS应该 刘同学称，自己大学刚毕业，被该公司通知参加面试，还没到就喊我回去了，理由是：你连地方都找不到还能找到客户吗？他认为，这个公司很可恶，这么苛刻的招聘书，明显全中国的大学生都要被气死。 有网友反对公司的做法，也有不少网友力挺，这家公司肯定是受够了以前招的大学生的冤枉气。一家公司负责人还跟帖表示，自己的公司刚开业时曾招过两个大学生，一个以写论文为由，另一个以考驾照为由，都不积极联系客户，还将批发价当成零售价报给客户。 专家观点 可以理解 略显极端 人力资源专家高一丁表示，很多大学生缺少稳定性，频繁跳槽给企业带来很大困扰。为了节省管理成本，公司对求职者增设更多的限制、增强职位的对接性的行为是可以理解的。但该公司的做法略显极端。大学生中也有很多优秀者，因为过往一些不愉快的经历而否定所有大学生，会使企业错过很多人才，对企业本身也是一种损失。 2016学年第一学期 教学工作计划 4