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劳动力的市场化分配 　　摘 要：本文阐述了大专院校及毕业生如何面对新的劳动力分配形式，指出根据劳动力市场化的分配形式，学校要改变培养模式，毕业生要调整就业心态。 　　关键词：劳动力 市场化 分配 　　2011年澳大利亚布里斯班市的布里斯班河泛滥，竟然造成了当地学生高考报名率大大降低。原来河水的泛滥使两岸的建筑遭到破坏，洪水消退后，建筑工人需求火爆，身价大增，月薪涨到几万澳元。当地报纸刊登了好事记者算的一笔账：建筑工人每垒1块砖就可以拿到1澳元！（当时1澳元大概合6.5元人民币）。好多高中生一看自己的父母做普通的全职工作，每个月也不过几千澳元，于是纷纷放弃考大学，直接进入当地建筑培训学校接受培训后当建筑工人。这是典型的市场决定劳动力价值的事例。 　　一、国外劳动力市场现状及规律 　　在西方发达国家，市场经济已经高度发达，劳动力市场也有其自身的支配规律。如果按收入大致可划分为：金领、灰领、高级蓝领、一般白领、一般蓝领。金领就是那些需要高智力、高学历、需要从业资质的职业，比如医生、金融师、科研工作者、艺术设计者，高级律师等。以医生为例，在美国要成为一名正式注册的医生需要很长的历程，普通本科毕业以后才能考医学院，医学院毕业后，还要经过很长一段时间实习，各种资质合格以后才能挂牌上岗。这一类职业由于所需的智商高，学习时间长，一般人根本进不来，也干不了，所以他们理所当然地站在劳动力金字塔的顶尖，年薪十几万到上百万。灰领就是大公司的经营管理人员和高级技术人员，管理人员一般也拥有很高的学位、丰富的经验、很好的情商，甚至还有亲和力、领导力等其他个人魅力，承担的责任也很大，公司能否运作良好就要看他们的本事，因此他们的月薪也不低，有的再持有公司股份，收入更加不菲。高级技术人员是公司的栋梁，公司的实力取决于他们天才的创意和杰出的设计，如微软、谷歌那些把梦想“编程”现实的软件工程师，西门子、通用那些让产品遍及全球的机电工程师，他们的高薪也是天经地义的。接下来就是高级蓝领，这类职业既需要一定的技术或者技能，又需要付出劳力，比如建筑工人、高级技术工人（诸如飞机修理工、电气焊工人、长途卡车司机）等等，他们的收入有的要比一般白领，比如普通的大学教授、一般的中学老师要高得多，因为要从事这类行业也不容易，首先你得愿意吃苦，其次只会吃苦也不行，你还得有专门的技术，也不是一般人就能胜任的。在加拿大，因为建筑工人收入较高，据说当地的建筑工会都有点“种族歧视”――吸收当地的白人参加，外来的劳工恕不欢迎。在美国，各大汽车公司的产业工人也不可小觑，不少都买得起别墅。而一般的白领，比如中学教师、公司普通文员、一般公务人员，收入就差多了，年薪大致四五万美元。市场是公平的，那些体面而不出汗、穿得干干净净的待在有空调的办公室的工作，不需要多少专门的技术，愿意干且可以干这种工作的人太多了，工资自然就下来了，而对于售货员、超市收银员、保安之类的普通蓝领工作，是个健全人就能干，既不需要多少技术，又不耗费多少体力，其自然收入最低。 　　二、国内劳动力市场存在的问题 　　我国改革开放后，市场经济体系越来越完善，与之相适应的劳动力市场也在不断发展和完善。改革开放初期，很多人感慨“搞导弹的挣不过卖茶叶蛋的”，这是因为刚开放的时候，敢于“吃螃蟹”上街叫卖的只有少数，竞争者少，当然可以多挣钱。只是没几年这种现象就一去不复返了，一方面卖茶叶蛋的门槛很低，进入者越来越多，竞争加剧，自然挣钱就没那么容易了；另一方面，计划经济体制下主导的工资分配逐渐消弭，科技工作者的价值得到市场体制的尊重。在八九十年代，大学生被称为“天之骄子”，大家都拿着当“香饽饽”，可是最近几年，大学生越来越多，2013年达到690多万，成为就业困难群体，即使勉强找到一份工作，月薪才两三千，而一些建筑工人，比如能砌墙的大工据说一天的工资已达到300元。这也是因为，改革开放刚开始时，百废待兴，社会各个行业急需各类高级人才，而此时刚刚恢复高考，高等教育培养人才的数量满足不了社会需求，所以各类大学生才处处抢手。随着高等教育的不断扩招，大学生的数量越来越多，且有时候不能适应社会岗位需要，于是出现所谓的结构性失业：一方面有好多岗位需要一定能力的人才，另一方面大学生的知识结构不合理，难以胜任，或者缺乏正确择业观念指导下的职业规划，眼高手低干不了。我国被称为制造业大国，却只能从劳动密集型产业赚取低廉的加工费，我国提出从“中国制造”向“中国创造”转变，如果这种结构性就业矛盾不解决，还是难以实现。这需要从高校和学生两个方面入手来解决，要主动适应劳动力市场的变化。 　　三、从两方面入手解决人才供需矛盾 　　1.从高校人才培养入手 　　高等教育的人才培养要适应市场经济，要在人才培养思路、培养目标上与市场经济接轨。市场经济理想的劳动力构