关于劳动模范管理工作的调.docVIP

关于劳动模范管理的调?研?报?告 ? 劳动模范是的优秀代表，是的中坚和骨干，是的功臣。为了肯定劳动模范的历史功绩，弘扬他们的奋斗精神、激励广大劳动者学习先进、赶超先进，促进又好又快健康发展，各级按照有关规定，劳动模范的管理有关问题汇报如下： 一、劳模管理和服务工作的现状 （一）基本情况 1、各级劳模人数：从评选劳动模范各级劳动模范人。其中全国人五一劳动奖章获得者人（享受省级劳模待遇），人。 2、年龄状况：在劳模当中，40岁有人（占%）；-60岁之间的1人（占%）。 3、分布：。 （二）管理工作情况 工会切实履行工作职责，认真做好劳模的管理工作。一是积极配合市、搞好劳模推选和评定工作；二是确定每年五月为劳动者宣传活动月，对生产、工作一线的劳模和先进人物进行电视采访、宣传报道，宣扬劳模事迹，弘扬劳模精神，激励和动员广大职工学习先进、赶超先进，为发展作出更大的贡献；三是定期召开劳模座谈会，了解他们的学习、工作和生活情况，及时给予指导、关怀和帮助；四是每年元旦、春节前夕组织大型慰问活动，对劳模进行节日慰问；五是组织劳模体检；建立劳模档案，设立专门信息库，对劳模的各项情况实行动态管理。 （三）存在的具体问题 1、工作经费不足 从1989年开始，县政府财政按每人每年150元向县总工会拨付劳模专项经费；十年后，即1998年开始，随物价和其他开支的增加提高到每人每年250元；2000年又提高到每人