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服务发展 保障和谐 为实现全年目标提供坚强的政治保证 同志们： 这次全委（扩大）会议的主要任务是:认真总结上半年矿党政工作，进一步明确下半年的工作目标和主要任务，动员全矿广大干部、职工以更加饱满的热情和旺盛的斗志，扎实进取，勇于创新，为实现全年奋斗目标，全面构建平安和谐矿区而努力工作。 下面，我代表矿党委做工作报告，请审议。 第一部分 上半年党委工作的简要总结 今年以来，全矿各级党组织和广大党员紧紧围绕二届二次全委（扩大）会确定的工作任务，融入我矿平安和谐发展全过程，党建工作围绕中心，重点突出，规范科学，富有成效，为促进矿井发展发挥了积极的保证和推动作用。 一、坚持以人为本，深入开展了舆论宣传和思想教育工作。 一是围绕“6.1”出煤和实现500万吨目标，开展了主题鲜明的形势任务教育。年初以来，矿党委在全矿组织开展了“转观念、明责任、做贡献、促发展”大讨论活动，并对确保“6.1”出煤的形势任务教育工作进行了专题部署，积极通过开展形势宣传、调查问卷、承诺公示和决心表态等系列教育活动，提高了广大干部员工的责任感和使命感，有力推动了工作发展。我们矿自主负责的702综采工作面于5月18日正式开始进刀割煤，洗煤厂新厂5月21日洗出精煤，提前实现了“6.1”出煤的既定目标。 二是围绕落实安全发展观，深入开展了安全思想教育工作。矿党委每季度组织开展一个主题教育活动，做到主题突出，内容具体，形式多样，扎实推进，系统有效，把安全思想教育工作抓细抓实。各级群团组织坚持群防群治，积极开展各类群众性安全活动和上岗排查隐患活动，宣传安全理念、普及安全知识、消除安全隐患，上半年群监员和青安岗员共上岗40余次，排查隐患130余项，有力促进了安全生产。各基层党组织也积极开展安全深度“会谈日”和员工定期评学活动，结合实际建立了工作制度，把教育工作落到实处。 三是围绕构建和谐矿区，深入开展了和谐文化建设活动。上半年，我们积极做好和谐区队典型的宣传工作，营造良好的共建氛围。各基层党组织也落实承诺制要求，围绕解决职工实际困难，开展承诺、践诺，创造了党群干群关系和谐的氛围。各级群团组织通过开展“评选关爱企业的员工、评选关爱员工的干部”主题活动、“平安保出煤、平安迎奥运”青年文化活动、“真情暖红阳、青春铸和谐”青年志愿者服务活动和群众性文体活动，有效形成了员工信念与企业发展相融入的氛围。同时，我们实施了文明行为精细化管理，继续开展了员工军事化训练工作，逐步形成了文明共建的氛围。 二、以创建“四好”班子为重点，深入开展了领导班子和干部队伍建设。 我们坚持每季度开展一次“四好”班子创建工作检查和职工群众满意度测评工作，通过调查创建工作开展情况和掌握职工群众代表对基层班子和干部的满意度情况，发现问题倾向并及时进行处理。一季度检查看，班子优秀率达到13%以上，没有不合格的班子，干部优秀率达到27.3%以上，基本胜任干部1人。为了提高各级班子和干部的战斗力，矿党委针对群众意见大和工作不务实的干部进行了严肃处理，今年上半年我们先后对抗震救灾不捐款和工作作风漂浮的两名副科级干部予以了免职，进一步在全矿干部中树立起讲正气、讲发展的风气。 三、以建立长效机制为根本，不断深化了基层党组织建设。 一是积极推进党建质量管理体系建设。年初开始，矿党委对党建工作体系运行情况进行了总结分析，并按照公司党委开展创建“五好”党支部建设的要求，修订编印了体系管理文件。在实施体系运行中，我们推进管理精细化，在支部工作定期审核中导入了百分制绩效审核的新方法，对纳入体系考核的工作项目明确了考核标准，促使基层支部工作持续改进的效果不断增强。 6月10日，东北质量认证公司到我矿进行了初访，认证公司的专家对我矿的党建工作质量管理体系建设情况予以了肯定，矿党委将于8月末接受东北质量认证公司第一次外审，9月上旬进行第二次外审，预计年内将获得党建工作质量管理体系认证证书。 二是积极加强党员队伍建设。围绕加强党员先进性长效机制建设，我们将党员教育管理融入安全生产、企业发展、企业文化建设和企业管理等领域环节，通过实施政治生日法、“亮诺”促进法、竞赛评比法、主题教育法、责任示范法和流程规范法等教育管理方法，使党员教育管理操作程序化，过程有遵循，效果有保障，党员的先进形象和先锋作用职工群众认可买账，起到了良好的示范引领作用。例如，在抗震救灾捐款和缴纳“特殊党费”活动中，全矿党员和积极分子主动自觉，积极参与，捐款10.3万元，并且有4名普通党员分别捐款1000元，捐款总数全在公司站排头，给职工群众带了好头，作了榜样。 四、以促进发展为目的，全面推进精细化管理工作。 今年上半年，我矿精细化管理工作按照计划稳步实施，扎实推进。在推进过程中重点采取三项措施，着