电视求职节目的话轮分析.docVIP

电视求职节目的话轮分析 　　摘 要：电视求职节目是一种以求职为诉求进行的电视真人秀节目，在这类节目中，主持人、求职者、招聘者、点评嘉宾之间往往要进行多轮对话，因而话轮的转换非常频繁。电视求职节目的话轮转换主要由主持人进行分配，不论是求职者、招聘者还是点评嘉宾，其话轮的开始一般都是主持人通过各种方式进行提示而展开的。因而，与其他形式的会话过程不同，在电视求职节目的会话过程中，对话者之间的话语权并不平等，而是呈现出一种主持人主导的话轮分配权力关系。 　　关键词：电视求职节目；《非你莫属》；话轮；话轮转换 　　[中图分类号]H030 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1006-2831（2013）08-0161-3 doi：10.3969/j.issn.1006-2831.2013.03.041 　　 1 . 电视求职节目 　　电视求职节目是指将现实社会的求职过程通过电视媒介进行呈现的节目形式，与现实中的求职过程相比，电视求职节目多了主持人、点评嘉宾等环节。主持人在其中进行穿插、引导、点评嘉宾进行职业规划指导。 　　当前最有代表性的电视求职节目主要有两档，分别是天津卫视的《非你莫属》和中国教育电视台的《职来职往》。两档节目环节虽有区别，但整个过程基本雷同，每次都是由若干个求职者进场求职，招聘者根据求职者的表现通过灭灯或留灯的方式进行选择，留灯代表继续看好求职者，灭灯代表不认同求职者的表现。如果几轮问答之后，BOSS团成员仍有亮灯的，则权利反转，求职者上去灭灯，留两盏灯进行最后选择。 　　电视求职节目的参与主体有五类：分别是求职者、招聘者、主持人、点评嘉宾以及现场观众。《非你莫属》的主持人是著名节目主持人张绍刚。招聘者为各类用人公司的代表，共有12位成员，被称为BOSS团成员。点评嘉宾通常由两人组成，一般是职业规划专家。求职者每期有4～5人，轮番上场进行展示。现场观众发言很少，但偶尔也会有发言的机会。 　　以《非你莫属》为例，该节目设置了三个环节：第一环节为自我介绍，主要是求职者的自我介绍以及主持人和BOSS团成员对求职者基本情况的询问。第二环节为天生我有才，主要是求职者才能的展示，包括获得的基本证书以及才能的现场展示。第三环节为谈钱不伤感情，主要是求职者询问最后两位BOSS团成员薪金待遇情况。在三个环节中，每一环节都包含了求职者、主持人、BOSS团成员与点评嘉宾的多轮对话，且对话过程中的话轮转换非常频繁。 　　 2 . 话轮及其转换 　　话轮（turn）是日常会话的基本结构单位。会话一般包括会话建立、会话持续和会话终止三个时期，话轮是会话持续期的结构中心。“它由话轮保持、话轮变换、话轮平行、空话轮等构成”（易洪川，1991）。 　　话轮最早由Sacks等人提出，但sacks等人并未给出话轮的确切含义。此后，Edmondson等人对其进行了界定，Edmondson认为，“话轮一是指在会话过程中的某一时刻成为说话人的机会；二是指一个人作为讲话人时所说的话”（韩东，2011）。刘虹（1992）在其《会话结构分析》中提出了两个衡量话轮的标准：一，说话者是否连续，在一个语法语义完成序列的末尾有无沉默。如有沉默，那么说话者的话就不止一个话轮。二，是否发生了说话者和听话者的角色互换。如果发生，就标志着一个话轮的结束和下一个话轮的开始。 　　话轮转换是指会话者由此及彼的转换，简言之，就是会话者轮番说话。美国社会学家Schegloff等人在对自然会话结构进行观察与分析后认为，“会话中最基本的一条规律就是：每次至少由一方，但又不多于一方在说话。虽然在日常生活的会话中短暂的重叠或冷场时有发生，但一旦出现这样的情况，参加会话的各方都会按照这条基本规则设法调整和修补”（赵培培、郭益凤，2010）。 　　话轮转换分主动转换和被动转换两种，前者指说话人主动放弃话轮，后者指听话人打断说话人的话语，强行接过话轮。在主动转换中，如果是两人对话，则听话人是当然的话轮接续人。如果是多人会话，“原说话人常指定某一听话人为话轮接续人。在没有选定接话人时，任何接话人都可接话。如果不止一个听话人同时开口接续，称为‘交叠’”（易洪川，1991）。 　　 3 .《非你莫属》中的话轮转换 　　3 . 1 话轮数 　　本文以2012年10月21日《非你莫属》第一位求职者的求职过程为例来探讨电视求职节目中的话轮转换机制，在本期的《非你莫属》中，共有4位求职者，在第一位求职者求职的过程中，共有136个话轮。话轮在各类参与人员中的分配比例如下：主持人55个话轮，求职者40个话轮，BOSS团成员38个话轮，点评嘉宾3个话轮，现场观众0个话轮。 　　在第一环节中，共有68个话轮，其中主持人30个话轮，求职者29个话轮，BOSS团成员6个话轮，点评嘉