[4月2日企业培训体系的规划与执行.pptVIP

培训课程的设计 成功培训的四要素: 学习者 课程设计者 培训师 学员的老板 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 成人学习与学校教育的差别 内容 成人学习 学校教育 知识 被发现 被传授 中心 学员 教师 行为 关注态度 关注可测评行为 目标 强调技能的掌握 强调信息的获取 内容 涉及人的技能 技术性技能 方法 互动式参与 讲授 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 成人培训的要点 Involve Learner Focus on Task Structured Design Collaborative Climate Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训课程的设计 Define Design Develop Decide Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训方法 课堂讲授 角色扮演 小组竞争法 循环培训法 工具培训法 管理游戏 案例研究 体验式培训 头脑风暴法 参观访问 其他 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训目标与培训方法 传授知识的方法: 改变行为、态度的方法： 开发创造力、改善解决问题能力的方法： 改善部属管理能力的方法： 讲课、讨论、E-learning、读书等 角色扮演、管理游戏、小组竞赛等 脑力激荡、个案研究、培训游戏、情景模拟等 OJT、教练术等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 单元六：培训评估与反馈(修正) 培训评估的概念 培训效果评估的意义 评估信息的收集与反馈 培训效果评估的传达 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训评估 Why Who When Where What How to improve Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训评估信息收集的方法 资料收集 观察收集 面谈收集 问卷收集 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 柯氏四级培训评估模式 柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)由唐纳德.L. 柯克帕特里克提出，是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Cop