[1.7.1按劳分配为主体多种分配方式并存.pptVIP

第七课 个人收入的分配 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、社会再生产的四个过程是什么？其中起决定作用是那个环节？ 基本经济制度 公有制为主体 多种所有制共同发展 按劳分配为主体 多种分配方式并存 分配制度 2、我国的基本经济制度是什么？ 决定 决定 决定 生产资料所有制 决定 分配方式 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 按劳分配为主体 多种分配方式并存 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不管成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 分配制度改革后的海尔 全球一大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 张瑞敏 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 走进海尔看分配 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。 在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一，按劳分配为主体 （2） 适用范围： （4）分配来源：社会总产品 （3）分配对象： （6）分配结果： 公有制经济 劳动 个人消费品 多劳多得、少劳少得 1、基本内容: （1） 性质： 个人消费品分配的基本原则 （5）分配尺度： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 讨论：按需分配和平均分配是否行得通？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 生产力的发展水平不高 按劳分配（物质基础） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd