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[教师奖励性绩效工资考核实施方案
啦井中学教师奖励性绩效工资考核实施方案(试 行)
啦井中学第三届职代会第九次会议讨论通过
为落实好国家义务教育阶段教师绩效工资政策,充分发挥奖励性绩效工资的激励作用,调动教职工的工作积极性,根据“多劳多得,优劳优酬”和“公平、公正、公开”等原则做好我校绩效工资的考核、检查、分配工作,根据兰教发【2009】76号文件精神,结合我校实际制定本方案。
一、资金来源:教育和财政部门下拨我校的奖励性绩效工资
二、实施对象:我校在编的教职工(特岗教师)
三、分配原则:1、坚持“公平、公正、公开”原则;2、坚持“多劳多得,优劳优酬”原则;3、坚持向班主任、一线骨干教师倾斜原则。
四、组织领导:
成立啦井中学教职工绩效考核小组,负责教职工奖励性绩效工资的考核和实施工作。成员如下:
组长:杨庆文
组员:和泽明 和润全 和文勇 杨金林 和丽娟 李文科(教师代表) 奚彦松(教师代表) 和静江(教师代表)
五、考核细则
(一)、教师过程奖励性绩效工资考核细则
1、月基础分:30分。
2、加分项目及细则:
(1)兼职工作:
①年级组长、教研组长月加4分,备课组长月加3分。
②、课外活动辅导、少先队辅导员老师月加4分。
⑵、增加工作量:
①、顶代课:每顶代课1节加1分。
②、超课时:超课时一节加1分。
③、超工作量:①按要求出黑板报,且评分在90分以上加2分,②制卷2分/次,③其它一小时以上的加班工作1分/小时(由组织者对加班工作进行记录,在每月绩效考核前将书面材料上交考核小组进行考核)。
④、值周和值日:无安全责任事故,无缺旷现象,班级两操和宿舍纪律无“差”等级评价,值周教师加2分;安全值日教师到位管理至熄灯钟学生睡觉,每次加0.5分。
⑤、管理工作:副校长加5分/月,科室主任副主任、团支部书记、工会主席加4分/月。
(3)、教研工作:
论文获奖和发表县级加2分、州级加3分、省级加4分、国家级加5分(限获奖当月加分)。
(4)、教师获奖:(限获奖当月加分)
教师参加各级各类比赛获奖:学校级加2分,县级3分,州级加4分,省级加5分。教师指导学生参加各级各类比赛获奖:县级2分,州级加3分,省级加4分。
(5)、教学常规检查:
①按时按质填交教学计划、总结每项记2分,否则不记分
②、按要求完成测试、阅卷、登分、质量分析、表册表格上报工作加2分。
(6)、出勤:满勤月加3分
3、减分项目及细则:
①、出勤:事假1分/天,旷工10分/天。家长会、坐班、升旗、政治学习、教职工大会、教研活动、年级活动、劳动、值周值日,事假0.3分/次,缺旷2分/次。
②、课时不足减1分/节。
③、因教师原因,导致学生辍学、流失,一人扣5分,并可累计扣分。
④、教学常规
教案:根据《啦井中学教案检查评比暂行办法》规定,不足1课时减1分,当周无教案减8分。
作业:按规定作业量(语文:1次作文,5次作业;数学、英语6次作业;物理、化学4次作业含实验操作;政治、历史、地理、生物2次作业)全批全改,每检查不合格(不批、只批部分班级或部分学生)一次减1分。
听评课:按规定量(每大周一次)完成听评课任务,每缺一次减1分。
测试:未按要求完成测试后的阅卷、登分、质量分析、表册表格上报工作减2分。
计划与总结:不按教务处时间要求上交计划、总结,每项每月减2分,直至上交为止。
⑤、常规管理:两操评价“差”等级一次,年级体育教师减0.5分,负责年级值周教师减0.2分。宿舍晚睡纪律评价“差”等级一次,宿舍管理减0.5分,值周男女教师对应减0.2分。
4、工勤岗位(会计、图书管理、事务长)月工作量基础分=其他岗位教师月过程考核平均分-4分
(1) 加分项目及细则:
①、值周和值日:无安全责任事故,无缺旷现象,班级两操和宿舍纪律无“差”等级评价,值周教师加2分;安全值日教师到位管理至熄灯钟学生睡觉,每次加0.5分。
②、管理工作:副校长加5分/月,科室主任副主任、团支部书记、工会主席加4分/月。
③论文获奖和发表县级加2分、州级加3分、省级加4分、国家级加5分(限获奖当月加分)。
④参加各级各类比赛获奖:学校级加2分,县级3分,州级加4分,省级加5分。教师指导学生参加各级各类比赛获奖:县级2分,州级加3分,省级加4分。(限获奖当月加分)
⑤、超工作量:按要求出黑板报,且评分在90分以上加2分,其它一小时以上的加班工作1分/小时(由组织者对加班工作进行记录,在每月绩效考核前将书面材料上交考核小组进行考核)。
⑥、出勤:满勤月加3分
(2)减分项目及细则:
①、出勤:事假1分/天,旷工10分/天。家长会、坐班、升旗、政治学习、教职工大会、教研活动、年级活动、劳动、值周值日,事假0.3分/次,缺旷2分/次。
②、常规管理:两操评价“差”等级一次,年级体育教师减0.5分,负责年级值周教师减0.2
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