关于广东海大学业绩津贴分配暂行办法.doc

关于《广东海洋大学业绩津贴分配暂行办法》 （初稿）等文件征求意见的通知 各单位、部门： 现将《广东海洋大学业绩津贴分配暂行办法》（初稿）（见文件1）和《广东海洋大学教职工考核广东海洋大学教职工考核文件1 广东海洋大学业绩津贴分配(征求意见稿) 第一章　总　则 第一条　指导思想：有利于调动教职工的工作积极性；有利于稳定和吸引人才，建立一支高水平的师资和管理队伍；有利于提高教育教学质量、科研水平和办学效益实现学校发展目标。向教学科研倾斜；效优先按劳取酬实施范围。分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三种类别专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。学校的专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位教师岗位包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位其他专业技术岗位主要包括工程实验、图书资料、编辑出版、档案管理、会计审计、农业技术医疗卫生等专业技术岗位。正高岗、副高岗、中级岗、初级岗见习岗。（）管理指担负领导职责或管理任务的工作岗位包括校、院以及其他内设机构的管理岗位。厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员管理岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、服务等职责的工作岗位。技师岗、高级工岗、中级工岗、初级工岗等。 2、省部级重点学科、人文社科重点基地或重点实验室津贴3万元／年； 3、省级重点扶持学