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企业文化建设与思想政治工作同轴共转 　　摘要：企业文化和思想政治工作在内容上相互渗透，功能上互为补充。在当今企业规模、经济范围不断加强扩大的新形势下，只有进一步深化企业文化建设，才能拓宽思想政治工作领域和渠道、展示思想政治工作的新作为，只有在改进思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现相互促进，才能推动企业实现跨越式的发展。 　　关键字：企业文化 思想政治 企业管理 　　中图分类号：F270；D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2012）11-0060-01 　　在企业内部，企业文化建设与思想政治工作都是通过做人的工作而推动企业发展，企业文化建设是提升企业管理水平，谋求企业生产发展的需要，思想政治工作是保障企业文化建设的正确方向，实现企业的稳定发展的向导。两者在内容上相互渗透，功能上互为补充。在当今企业规模、经济范围不断加强扩大的新形势下，只有进一步深化企业文化建设，才能拓宽思想政治工作领域和渠道、展示思想政治工作的新作为，只有在改进思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现相互促进，才能推动企业实现跨越式的发展。 　　一、新形势下企业文化建设与思想政治工作 　　随着企业改革的不断深化，结构调整、资产重组以及用人制度的变化等，都直接关系到企业各个层次人员的切身利益，各种利益之间的矛盾冲突也随之复杂化，进而对广大员工在思想理论上，价值观念上、行为心理上产生强烈的震动。这都需要企业管理者紧密结合企业的发展实际，通过企业文化建设和思想政治工作，用科学的理论武装人、教育人，用先进的企业文化陶冶人、引领人，从而为企业的改革、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证。[1] 　　什么是科学的理论？什么是先进的企业文化？对企业来说，除需要全社会普遍共同遵循的理论和价值理念之外，还必须将这些理论和理念与企业自身实际相结合起来，形成企业自己的世界观和文化理念，这就是企业的核心价值观。近年来，很多企业都在大力推进企业文化建设，就是要营造一种共同的文化氛围，形成一个共同的价值观趋向，用以统一员工思想。企业思想政治工作就要针对企业改革发展中出现的种种不利因素，以企业文化建设为载体，使广大员工不断解放思想、更新观念，形成有利于企业改革发展的共同价值观，为改革发展营造舆论氛围，确保企业改革发展的顺利进行。 　　二、企业文化建设与思想政治工作相辅相成 　　第一，企业文化建设体现了思想政治工作成果。企业思想政治工作是一种以人为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的员工形象。而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作中人的主题地位在企业文化建设中得到了体现，思想政治工作的成果即企业价值观，更是直接通过企业文化建设提出来。 　　第二，企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。企业文化建设是新形势、新情况下产生的，是从本企业实际出发，与时俱进，不断修正和完善的。用共同的企业价值观和企业精神把思想政治工作与生产、经营管理紧密结合，就能扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。[2] 　　第三，企业文化建设为企业思想政治工作提供载体。企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会、座谈会、言行规范、物质激励、文化渗透、精神影响等方式来进行。企业思想政治工作可以借助于企业文化建设的各种载体，寓教于文、寓教于乐，使思想政治工作更贴近时代脉搏，富于人文精神，以不断满足员工对于提高思想理论、科技水平和参与文体活动的多方面需要。 　　三、准确把握企业文化建设和思想政治工作的风向标 　　其一，把握正确的思想导向。企业核心价值观是企业在长期历程中积累、提炼、升华、培养的共同价值取向，是企业生存发展的根本。通过核心价值观的辐射和渗透作用，能更好地、更自然地把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融入到每名员工的血液里。用共同的价值取向、理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心。 　　其二，始终服务企业经济建设大局。无论是企业文化建设、还是思想政治工作，体现其价值的标准就是企业经济建设能够渗透到生产经营的各个环节，思想政治工作应当借助文化建设的载体，主动对其工作内容进行调整，主动推行企业核心价值观，促进企业管理规范、平稳发展，增强广大员工对企业的发展信心和决心。 　　其三，坚持以人为本。要开展好企业文化建设和思想政治工作，就是深入行业一线，在改革发展中做艰苦细致的工作，为企业制定正确的发展战略、发展举措提供客观依据和群众基础，在思想观念上注重理解人，讲究亲和力，增强互动性和平等性。在工作目标上，要结合实际，贴近群众、贴近生活、贴近工作，把思想政治工作与企业文化相互补