曾国藩用人核心四步骤(分析透彻).docVIP

曾国藩用人核心四步骤（分析透彻） --明阳天下拓展培训 曾国藩在用人、识人的时候其实已经具备了社会学上的系统论意义，这比我们中国古代简单的“唯才是举”论是要进步了不少。之所以会这样，一是和他的人生经历、和他的好学善思有关；还有一个重要原因，就是和当时西学东渐的社会思潮有关。曾国藩因为关注西学，甚至引导自己两个儿子一个去学西方社会科学，一个去学西方自然科学，他的分析眼光也在这个过程自然受到西方社会学的影响，所以他的人才论才会有了典型的社会学意义。下面请看他在用人、识人上的完美四部曲，简直神了！ 曾国藩总结了相人之术的总口诀： 要看一个人是好人还是坏人，关键要看他的眼睛和鼻梁。 要看一个人是不是虚伪，是不是喜欢说谎话，主要要观察他的嘴唇。 要看一个人将来能做多大事，要看他的气概和气度。 要看一个人有没有富贵命，也就是将来能不能飞黄腾达，主要要看他的精神状态。 要看一个人聪不聪明，要看他的手，其实也就是动手的能力。 要看一个人会不会经历磨难，要看他的脚和脚筋。要看一个人说话、干事是不是有条理，主要要凭借他的说话内容与说话方式来分析。 一个人的气质、性格和素质往往决定了他的人生，以及他做事的成败，所以曾国藩看重这些方面的观察，也就是看一个人是否符合人才的选拔条件。究其本质，曾国藩还是着眼于一个人的气质、性格和素质，而这些其实是就是曾国藩识人时的重心所在，曾国藩识人的本质就是选拔人才。 倘若