供应厂商行为准则供应厂商行为准则.doc

供应厂商行为准则（COC） 1、童工（最低就业年龄和未成年工） 要求事项 不允许违法使用童工。 期望标准 不允许违法使用童工。 违法使用童工如下所定。 使用未满该国法律规定的允许使用年龄的儿童 无论该国法令是否规定，使用未满14岁（IL0条约第138号除外国）的儿童企业还应遵守该国有关使用限制年龄以下的工人就业的要求事项。 不得让年轻工人接近危险、不健康的工作场所。 禁止让年轻工人在恶劣条件下工作。特别是禁止会影响年轻工人健康的工作形态、榨取性劳动及苦役。 应向承包单位传达有关童工的要求事项，并使其遵守。 2、强迫劳动 要求事项 不允许强迫劳动、犯人劳动和约束劳动。 期望标准 禁止强迫劳动、犯人劳动和约束劳动。企业不得让员工进行这些劳动，也不得参与。 员工拥有在需要并希望时去其他公司工作的自由。 不得不正当地保管身分证。不可收取寄存金。另外，不得给人留下强迫劳动的印象。 应向承包单位传达有关强迫劳动的要求事项，并使其遵守。 ３、安全卫生和健康 要求事项 企业必须向员工提供安全，卫生的工作场所。 如有生活设施（住宿设施），则必须与工作场所相同，实施有关安全卫生和健康的要求事项。 期望标准 企业必须遵守该国有关工厂员工的安全卫生和健康的法令。如向员工提供住宿设施，则对住宿设施也必须适用有关安全卫生和健康的规定。 如无国家标准时（有标准时则作为追加），下面的安全卫生和健康标准则为期望标准。 医疗设施：可以利用医疗设施（可采取急救措施）。 机器的安全和防止事故：工作场所、机械、设备、生产设备和使用材料不得危害员工的安全卫生和健康。 为了防止事故和健康受损，发给安全器具和防护衣。 采取安全使用和保管化学物质的措施。 不得使用生产国和采购对象的法令禁止使用的有害物质。 卫生：必须向员工提供卫生设施（厕所和盥洗室）。并须定期清扫。 出口：必须清楚地标示所有出口。太平门不得上锁，且应明确标示，紧急时能立即打开。 防火：必须备有灭火器或灭火栓。并须标明有效期。 照明和通风：必须设置照明和通风设备。 饮用水：必须提供适于饮用的水。 清洁：工作场所必须保持清洁，不得有病原菌蔓延。 如有员工用的住宿设施，对此设施也必须适用有关安全卫生和健康的标准。 ４、结社的自由和集体交涉的权利 要求事项 企业必须尊重员工的结社自由权利。 期望标准 只要法律不禁止，企业就须尊重员工按照自己的意志组织工会的结社自由和集体进行交涉的权利。 ５、歧视 要求事项 雇用员工时应以企业所需的执行功能的能力为标准，不得将个人的出生背景或信仰作为标准。 期望标准 企业不得以性别、阶级、国籍、宗教、残疾、性意向、年龄、工会活动或政治活动为理由，在录用、晋级、解雇或退休上进行歧视，或参与歧视。 ６、惩罚 要求事项 企业不得对员工处于严酷的惩罚。 期望标准 禁止故意令员工不愉快、对员工虐待、精神制裁或体罚。 训斥员工属于语言暴力行为。 不允许惩罚性地不正当地降低工资。 ７、工作时间 要求事项 企业必须遵守生产国和采购对象国有关工作时间的法令。 超过法定工作时间时，必须支付加班费。 必须给员工休息时间。 期望标准 企业必须遵守该国有关长时间工作的法律。对法律允许的例外，企业必须编制允许例外的正式资料。 加班必须由员工按自己的意愿进行。仅限于为了完成生产计划，并在法律的限度内，且员工同意该工作时间时。有关工作时间，必须与员工进行确认和商量，获得有员工签名的同意书。 企业与代表大多数员工的工人团体（根据ＩＬＯ的定义）之间，缔结有根据自由交涉的集体交涉协定时，该企业可为满足期业务的需要，根据该协定要求加班。 该国法律指定一周休息一天时，企业必须给员工一天休息日。 企业将进行系统的时间管理，以便掌握工人的工作时间。 ８、工资和卫生福利 要求事项 企业必须遵守生产国和采购对象国有关工资体系和卫生福利的法令。 期望标准 企业必须遵守该国有关工资和卫生福利的法律。 至少必须支付法定最低工资。对计件工资的工人也相同。 必须按照总的工作时间支付工资。 对于超过该国的标准工作时间的工作，必须支付法定的加班费。　 工资的支付应为现金或银行存入方式。 企业不得以惩罚为目的，不正当地降低工资。并须明确地编写工资和卫生福利的文书，且定期更新。 应向承包单位传达有关工资和卫生福利的要求事项，并使其遵守。 ９、经营责任 要求事项 经营者宣布把遵守ＡＥＯＮ供应厂商ＣＯＣ作为企业方针。 期望标准 经营者实施下列事项。 应符合有实施义务的所有ＡＥＯＮ供应厂商ＣＯＣ的要求事项。 应遵守有关ＡＥＯＮ供应厂商ＣＯＣ的国家法律和（如适用时）国际法。 应不断改善员工的社会条件。 １０、环境 要求事项 企业在生产和采购时必须遵守国家、地区有关环境保护的法令。 期望标准 企业领导须制定环境方针。 符合生产国和采购对象国的法令指定的环