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中国的工资制度.
三、完善中国最低工资制度 (一)中国出现民工荒现象 1、从2004年开始,经济发达的珠三角地区出现民工荒,后波及上海、宁波等地,原因是劳动强度太大,工资太低。 (二)最低工资的确定方法 1、需要考虑因素: a工人及其家庭的需要; b社会总工资水平; c生活费用及其变动情况; d社会保障津贴; e其他社会阶层的相应生活标准; f经济方面的因素,其中包括经济发展需要、生存率水平、实现并保持高就业率的愿望等。 g有些国家还要考虑雇主支付能力。 2、计算方法 比重法: 确定贫困户人均费用支出水平,乘以赡养系数,加上调整数。 恩格尔系数法: 计算出最低食物支出标准,乘以赡养系数,加上调整数。 (三)中国推行最低工资制的状况 1992年深圳最早实施,目前全部实施。但还存在问题: 1、制度本身不完善。正常劳动、劳动者范围 2、与社会保障制度不配套。养老、工伤、失业等 3、执法监督不到位。 (四)完善最低工资制的措施 1、尽快出台单行的最低工资法。制定实施细则,强化法令责任,加强惩罚措施 2、对最低工资进行动态调整 3、与社会保障制度配套。最低工资标准应高于最低生活保障费。 第五节 事业单位工资 一、现行事业单位工资政策 二、事业单位绩效工资政策 三、退休政策 四、相关福利待遇 五、工龄认定 1、新参加工作人员工资 (1)新参加工作的各类学校毕业生见习期为一年,见习期工资标准分别为:初中毕业生570元,高中、中专毕业生590元,大专毕业生655元,大学本科毕业生685元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。 获得硕士学位和博士学位的研究生,不实行见习期。在明确岗位前,执行初期工资,获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元,获得博士学位的研究生初期工资标准为845元;明确岗位后,按所聘岗位执行相应的岗位工资标准,薪级工资分别执行11级和14级。 1、新参加工作人员工资 (2)新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡(镇)、村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业生,见习期半年,见习期直接执行定级工资标准,见习期满合格后,按所聘岗位执行相应的岗位工资标准,薪级工资高定2级;聘用到一类区县政府所在地乡(镇)及县直部门工作的大中专以上毕业生,要实行一年的见习期和见习期工资,见习期满合格后,按所聘岗位执行相应的岗位工资标准,薪级工资高定1级。 2、正常晋升工资 事业单位从2006年起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,从第二年1月1日起执行。这里特别强调:事业单位工作人员因学历变动增加的薪级达到和超过两个薪级,或岗位变动由原薪级工资拉到新聘岗位起点薪级工资的,第二年均不再正常晋升薪级工资。 3、岗位变动工资政策 事业单位之间调动,岗位不变但未明确岗位等级的,管理人员和工勤人员的基本工资不变;专业技术人员按低一个岗位工资执行,薪级工资不变,如专业技术人员跨职称系列调动,对职称还未转评、调动后没有重新办理聘任手续的人员,按低一个岗位工资执行,但不得低于按工作年限或学历套改的岗位工资。岗位变动的,要及时按新聘岗位确定岗位和薪级工资。 调入差额、自收自支事业单位工作人员,比照本单位同条件人员确定高于30%部分。 三、事业单位绩效工资政策 事业单位绩效工资分为基础性和奖励性两部分,基础性部分占绩效工资总量的70%,并按专业技术、管理、工勤三类岗位分别确定标准,按月随工资发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,主要体现工作业绩和贡献等因素。奖励性绩效工资分两个步骤进行分配。第一步,按考核结果兑现。同时,义务教育学校要先从奖励性绩效工资总量中,拿出一定额度,设置农村教师补贴和班主任津贴两个项目;第二步,由单位根据绩效考核结果,在核定的额度内确定分配方式和办法。 对事业单位的退休(职)人员,发放退休(职)人员生活补贴。 四、退休政策 1、正常退休 工作人员男年满60周岁,女年满55周岁;工勤人员男年满60周岁,女年满50周岁,工作年限满10年,可以办理正常退休。正常退休由主管部门审批,无需本人申请,从到龄的次月起执行。副高级职称以上专业技术人员由组织部门批准退休。如有特殊原因,经组织部门批准,副高级以上职称人员可以延长退休年龄。 四、退休政策 2、提前退休 (1)事业单位工作人员,工作年限满30年,或男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年,因病不能坚持工作的,经本人申请,劳动能力鉴定机构鉴定,完全丧失劳动能力的,可以提前退休。 (2)事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员,工作年限满30年,或男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年
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