关于春天的现代说说：愿孤独的人都会唱歌重点.pptVIP

* * 人事测量对象？ 工作（岗位/职务）分析的对象？ 工作分析与人事测量 岗位分析—入职要求—人事测量 /e/148.html 特征——对象： .针对人的（而不是岗位，对比“岗位/工作/职务分析”） .针对个体/具体的人 人事测量特征 人事测量的用途？ .升学考试是人力资源测量吗？ .相亲时的询问、目测、调查等呢？ 人事测量的用途 . 用途：（组织）人事决策，而不是用于其他 ..选人—甄选（内、外） ..用人—安置/调动/晋升、 ..育人—培训开发、激励 ..识人—考核、 ..辞退管理 ..等等 人事测量的用途 心理测试与人事测量 .心理测试 .心理测试的基本要素 .心理测试与人事测量 心理测试练习：S04-资料4-2.doc .科学的方法 .评价特定的个体 .在特定素质上 .相对于特定群体的所处的水平的 .一种手段 .特定的素质：认知、技能、能力、气质、性 格、兴趣、动机、态度等等。 心理测试 .行为样本：典型行为推断一般行为 ..代表性；数量足够 ..例如：英语翻译；体育项目测试；升学考试； .标准化：内容、条件、记分、测试解释 .难度：适当 心理测试的基本要素 .某年的高考，化学成绩特别低。 .很多平时化学成绩很好的学生都只考四、五十分；比那些平时化学成绩一般的人好不了几分。 .分析原因发现：一是有几个偏题；另外，有几个难