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九牧王现行制度)生产部管理制度规定 ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 生产部管理制度规定经工司研究决定，现将新员工到后相关费用的收取额度方式暂定如下：（本规定适用于生产车间的人员）1、被芯、枕单、被套、枕套：共计180元，? ? 2、在报到时向人力资源部交额购买，? ? 3、离职时可随人带走，? ?? ? 4 、人力资源部出具统一的收款凭证（宿舍的用品购买费）。 5.被垫由公司统一配备，? ???6、员工在离职时不能带走。（未满一年）? ? 7、胸卡费：50元，? ???8、报到时由人力资源部收取出具工卡使用费，??10、员工在离职时按规定交回工卡的，? ???11.扣除10元工本费后退回40元，? ???12、如员工在离职时未按规定交回工卡的则50元不能退回。13、员工报到正式上班后，? ?14、在第一个月、第二个月、第三个月当中各扣除100元作为培训费，? ???15即第一、二、三、月共计扣下300元作为培训费。此项培训费由财务部出具专用凭证（车间培训费），??16. 在员工合同到期后离职时可退回给员工。如张某某是2003年12月4日签员工合同。合同期为两年，? ?17、即在2005年12月4日到期，? ?18、如果该员工按规定提前向公司提出离职， 那么在合同期满时可将300元培训费退回。20.反之如果该员工在2004年12月4日或2006年12月4日提出离职则培训费不予退还。 21.员工合同到期时，双方如未提出异议则自动延续两年整。22、员工领取制服? ? （冬装茄克：30元/件，夏装T恤：20元/件；围裙：12元/条，头巾3元/条；车间使用拖鞋：3元/双）以上物品在员工报到时由行政科统一发放，? ?24、员工如工作满一年后离职不收取成本费， 25、如未满一年离职则按价格在离职薪资中扣除成本费。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 二、产部管理规定用工规定：（1）? ?? ???公司根据生产，经营需要及个人经验和能力择优录用，安排工作。（2）? ?? ???凡患有传染病或传染病带菌者或有严重先天性疾病者公司一律不予录用，（3）若因隐瞒以上私情或不能正常工作被公司查出，公司将劝其离厂，并即时发放工资，但不作任何补偿。（4）员工入厂试用期三个月，（5）在试用期内，公司及个人可在不作任何解释的情况下随时提出终止试用。（9）试用期满。双方通过协商签订正式雇用合同.（10）自合同签订之日起任何一方发生违约，违约方按合同内容处理。（11）公司或员工因故需提前终止合同时，提出一方需提前二十天以书面形式向对方提出。 （12）员工提出辞职申请需所在部门领导批准， （13）已批准的员工不得请假，（14）情况特殊者需经批准，当回公司后须补回相同天数的工作日。否则，提前终止合约方须以二十天工资付予对方作为补偿。（15）凡因故被公司开除的员工，公司一律不再录用。凡员工因自动辞职，事后欲再入公司者，如公司有岗位欠缺需人可被录用。入厂、离厂规定：（1）? ?? ???新入厂员工须带齐有效证件到公司行政部填写员工登记表，（2）? ?? ???领取考勤卡，（3）? ?? ???办厂证，（4）? ?? ???需住宿者由行政部安排住宿。（5）? ?? ???离厂员工须在正式接到通知后二十四小时内，办理退交厂服、厂牌，（如丢失厂牌按20元补办，? ?? ???厂服一录按夏服30元、冬服按50元，（6）? ?? ???退宿手续（如有住宿），（7）? ?? ???到财务部结算工资，（8）? ?? ???利用中午或下午工休时间离开公司。薪酬：公司根据员工职位及工种性质将工资分为：月薪、日薪和计件三种。（1）? ?? ???月薪按每月26天固定工资发放，（2）? ?? ???超过26天按固定工资*30天=每日工资。（3）? ?? ???日薪每月实际工作日计算工资。（4）? ?? ???计件工资每月实际工作数计算工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。工作时间：（1）? ?? ???正常工作每天实行8小时。早上8：00-12：00，（65）? ?? ???下午13：30-17：30（下午时间如有变动，届时以通知为准），（2）晚上加班由各车间班组另行通知。（3）不同部员工自觉遵守本部门的工作时间? ?? ???并提前5分钟上班以做好开工前有准备。考勤制度：全体职工必须遵守正常工作时间，并在上下班做好打卡工作，公司以卡作为员工的考勤记录。（1）? ?? ???每日迟到、早