第二章 管思想发展.pptVIP

第一节 早期的管理思想 第二节 科学管理理论 第三节 行为科学理论 第四节 现代管理阶段 第五节 中国古代的管理思想 管理实践活动存在了几千年 原始人共同打猎 万里长城 封建王朝的管理 没有形成学科的原因 经验 能人 规定 秒表测时的原因 资本家不知道工人能干多少 工人偷懒 秒表测时的方法 标准作业方法 秒表测时 各种宽放 标准作业时间(工时定额) 实验背景 原来每个工人每天搬运量: 12T 实验后每个工人每天搬运量:47.5T 原来每个工人每天工资:$1.15 实验后每个工人每天工资:$1.85 实验前:干不同的活拿同样的锹 铲不同的东西每锹重量不一样 应当有一个效率最高的重量 实验发现22P时效率最高 铲不同的东西拿不同的锹 生产效率得到提高 完成100件,每件1元,共100元 完成80件,每件0.9元,共72元 完成120件,每件1.20元,共144元 效率低是因为劳资对立 劳资对立是分配利益对立 双方应该重点放在提高效率 最后双方都受益 科学管理的创始人 泰勒的实践精神令人感动 把科学的方法用到管理上 把人当经济人 仅仅重视技术层面的因素 局限于基层管理 泰勒的追随者 吉尔布雷思夫妇：动作研究之父 甘特：甘特图，人际关系理论的先驱 亨利·福特：福特公司的创始人，流水线生产方式的倡导者，以实践充实了泰勒的管理标准化原理 甘特图 法约尔