日语专业毕业生就业和考研情况调查2.docVIP

调 查 报 告 题目：日语专业毕业生就业和考研情况调查 作者：张小英 班级：日语201班 学号 关于日语专业毕业生就业和考研情况的调查研究 [摘 要]：根据对日语语言专业学生的问卷调查数据分析，我们从择业类型对大学毕业生就业状况进行了研究。结果表明，不同学生在择业以及考研倾向方面存在显着差异，在就业方式的选择上多数人选择考公务员，而在工作地的选择上有将近一半的学生选择了沿海城市，而对国家急需的偏远地区选择非常少，其次，还有少数人选择考研，鉴于此，本文认为应该从主观和客观两方面加强大学生就业、择业以及考研的引导工作。 一、导言： 2004年，全国三类高校正式开始扩招。象牙塔向越来越多的人们开放，越来越多的人享受到父辈们享受不到的高等教育。兴奋之余，迷茫随之而生。受教育的人多了，机会仿佛并没有增加，每年的双选会似乎成了这一批人压在心头的大石头。为了全面了解当代大学生择业倾向以及考研状况，加强大学毕业生就业、考研指导工作，为引导大学生更好地适应日益严峻的就业形势提出指导意见，在西安以及在对日语专业同学当中进行了调查。 二、调查方法： 1、数据收集。 2、数据统计和处理。本文主要运用描述统计的方法，对调查所得数据进行多维度分析。考虑到本次调查样本量小、数据多为分类型数据且样本内部结构性特征明显，我们主要用百分比作为数据分析形式。 三、结果分析： 男 女 户籍 城市 25% 28.60% 农村 75% 71.40% 独生子女 是 23% 14.30% 否 67% 85.70% 就业 16.70% 35.70% 考研 16.70% 7.20% 考公务员 33.30% 35.70% 不确定 33.30% 21.40% 2、不同性别大学生就业倾向分析。 根据以上统计数据显示，从性别维度上看，男女大学生的择业倾向和价值观上有较大差别。 首先，多数同学毕业后预期首要意向是选择考公务员。在选择考公务员的比例上男生和女生趋向相差不大（男生占33.3%，女生35.7%），当在问卷的考公务员系列问题的中被问及原因时，多数同学选择考公务员主要是考虑到其职位待遇好。 其次，男生择业选择相对均衡，选择就业和考研的同学都是16.7%，对择业类型选择不确定的占33.3%，相对来说，女生则呈现两个极端，选择就业和考公务员的都占35.7%，而选择考研的仅仅占7.2%，对毕业后预期首要意向不确定的占21.4%。 3、不同户籍的大学生就业倾向分析 户籍的不同代表了家乡不同，成长地域和环境的差异，从以下图表中可以看出，来自城市和农村的大学生的就业、择业倾向和价值观上存在显着差异。主要表现如下： 1、来自城市的大学生各种择业倾向相对均衡 2、来自农村的大学生倾向于直接就业或考公务员，都占38.5%，相对来说选择考研的同学仅占7.7%，不确定的占15.3% 四、当前日资企业的现状 我国加入WTO之后，与世界各国的联系日益紧密，小语种人才就业前景普遍看好。从小语种专业来看，法语、德语和西班牙语在国际上影响较大，毕业学生一般都有良好的就业前景。近年来，中日、中韩关系快速发展，从经贸为主扩展到文化产业、科学技术、教育、艺术和体育等各个领域，因此日语和韩语专业人才的需求量迅速增加。 在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的日企在中国投资建厂。日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。 1、日企数量大幅攀升 中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。 2、日企人才需求旺盛 根据分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。 3、日语是入职门槛 会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。对此我们对日语系学生对自己的专业证书要求情况进行了一次调查问卷,调查结果如下:(表一) 人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。我们对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。据了解，实习生薪资也有2000元-3000元。招聘人才非常有竞争力。我们对就业能接受的工资待遇情况作了