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事业单位思想政治工作长效机制的构建对策 　　摘 要：近年来，随着市场经济的发展和改革开放的深入，在各种思潮冲击下，我国社会主流的价值观受到了冲击，事业单位思想政治工作的重要性就日渐凸现。本文分析了事业单位思想政治工作的重要性，近年来思想政治工作存在的问题，并对如何构建思想政治工作长效机制提出了建议。 　　关键词：事业单位；思想政治工作；长效机制 　　1 事业单位思想政治工作的重要性 　　1.事业单位的思想政治工作环境更加复杂。从我国各地的事业单位情况来看，随着市场经济的发展和全球化经济的深入，其工作的环境与工作职能都发生了巨大的改变，社会上流行的各种各样的价值观念形成了对事业单位的巨大冲击，如果马克思主义不去积极的占领思想文化的阵地，那么这个思想文化的阵地就会被非马克思主义的思想形态所占据。 　　2.事业单位的思想政治工作的工作对象越来越多样。在当今市场经济不断发展壮大与普及的同时，社会中的经济成分，人们选择就业的方式，分配的方式及利益关系也呈现出越来越复杂的态势，人们有了更加广阔的活动空间，同时，思想观念也发生了新的转变，个性化与自主化的行为特征日趋显著，在这种情况下，事业单位人员的构成产生了巨大深刻的变化。从目前的实际情况看，事业单位对于思想政治工作的整体氛围的营造仍需要作出进一步的发展创新与社会实践。 　　3.事业单位的思想政治工作尚未形成有效的工作机制推动。事业单位构建激励体制中非常重要的一个环节就是做好事业单位各岗位工作人员的职位安排，这同样也是提升事业单位在工作中的效能的关键因素。 　　2 事业单位思想政治工作中出现的问题 　　近些年以来，社会各事业单位充分发挥党组织在政治上的核心作用，积极的促进了两个精神文明建设的发展与进步，但是，在小部分的事业单位的思想政治工作中仍然出现了观点不明确，理论不清楚，方法不充足，措施不得力，效果不理想的情况，导致了虽然一直在推进思想政治工作，但是思想政治工作的效果却在不断减弱。分析这种情况产生的最主要的原因就是事业单位的思想政治工作没有新的工作方法，主要表现在以下几个方面。 　　1.对思想政治工作的认识没有到位。在过往长期的体制影响下，部分事业单位形成了依照上级指示处理工作的习惯，由此形成的“等、靠、要”的行为与僵硬的工作处理方式，造成了事业单位的思想政治工作失去了相应的针对性，其作用模糊不清。 　　2.思想政治教育工作受到传统体制的约束。部分事业单位习惯于以前的工作模式，工作内容单调，工作形式刻板，这样就造成了事业单位的思想政治工作很无力。思想政治工作的队伍情况不能与当今的社会形势相适应。有的事业单位结构不完善，并没有专门开展政治工作的人员；有的事业单位开展思想政治工作的人员不重视学习，导致了其观念老化，没有掌握市场经济的知识理论与法律法规，在工作中没有一定的预见性与主动性。 　　3.现有的运行机制无法与思想政治教育相适应。目前所实行的运行机制，在思想政治工作的激励方式、工作制度等各个方面很难与社会主义和谐社会的建设相适应。部分事业单位不重视政工工作，在干部配置上把政工干部放在了不重要的位置进行配置，造成了部分同志产生了失落感与消极的情绪，直接影响了思想政治工作的开展。 　　3 构建事业单位思想政治工作长效机制的途径 　　构建事业单位思想政治工作长效机制的途径需要从对思想政治工作的认识，思想政治工作的内容及工作机制等多个方面进行把握与分析，才能切实有效的开展思想政治工作，并取得可观的效果。具体可从以下几个方面着手。 　　1.把加快发展作为思想政治工作的第一要务，推动指导思想发生创新。在行动中，认识起着先导的作用。创新观念必须要冲破固定的思维，充分发挥主观能动性，为开展思想政治工作提供强有力的思想保证与智力上的支持，并为之营造良好舆论环境。事业单位思想政治工作中，指导思想的创新是最为主要的创新内容，需要把“三个代表”重要思想放在首要位置来武装广大党干部。把事业单位自身的工作特点与任务同党的大政方针相结合，充分把思想政治工作的优势发挥出来，以此来推动完成各项工作任务。 　　2.把创新工作机制作为思想政治工作的第一宗旨，推动思想政治工作网络的不断完善。在构建思想政治工作运行机制的同时，必须使之与市场经济发展相适应。此运行机制主要包括人才选拔机制、组织领导机制、工作责任机制、教育机制以及管理机制。 　　3.把超前谋划作为思想政治工作的第一追求，推动工作内容发生创新。思想政治工作在进行内容选择时，应该依据干部所能、社会所急以及部门所需来进行，争取使思想政治工作做到制度化与规范化。要坚持把努力解决现实中的问题为准则，把提高单位凝聚力、调动积极性为主要目的，注重干部整体素质的提升。一是要对理论教育工作进行加强；二是要对知识技能教育进行强化；三是要对义利观