浅谈煤炭企业思想政治教育职能的实现路径.docVIP

浅谈煤炭企业思想政治教育职能的实现路径 　　摘 要：思想政治教育工作是保证企业不断发展的政治前提，作为国家经济的重要支撑产业，煤炭企业在提高人们生活水平方面做出了巨大的贡献，因此，煤炭企业的发展壮大是一件大事，而认识和深化思想政治教育是煤炭企业不断完善工作制度、创新工作形式等工作的重要载体，基于此，笔者将本文命名为《浅谈煤炭企业思想政治教育职能的实现路径》，首先分析了开展煤炭企业思想政治教育的必要性；其次发挥煤炭企业思想政治教育职能的根本原则；再次浅谈了煤炭企业思想政治教育职能的实现路径；最后对全文进行了总结。旨在与同行进行业务交流，以不断提高煤炭企业的思政教育职能，促进煤炭企业的可持续发展。 　　关键词：煤炭企业；思想政治教育职能；实现途径 　　新时期背景下的煤炭企业的思想政治教育工作必须服从于党的政治路线和社会制度的要求，更为重要的是，它还要充分调动人的积极性。思想政治教育在提升员工价值观和职业道德上都有重要表现。因而笔者结合自身工作实践，并根据目前我国煤炭企业思想政治教育的现状，探讨了该如何更好地发挥思想政治教育以加快煤炭企业的发展。 　　一、分析开展煤炭企业思想政治教育的必要性 　　煤炭经济作为我国国民经济发展的重要组成部分，长期以来，党中央、国务院对其发展都极度重视。煤炭企业不断加强思想政治教育工作的推进实施，对于加强员工的行为规范和思想培养具有重要作用，有助于推进企业文化建设，是煤炭企业现代化发展的重要方面，是其发展壮大不可缺少的重要手段。 　　随着时代的发展，煤炭企业为了紧跟时代发展的需要，在逐渐加大企业的改革创新，且广大企业职工的思维模式和行为方式和价值观都在悄悄发生变化，因此，煤炭企业要通过坚持不懈的思想政治教育工作，让员工们逐渐认识到行为规范和职业道德对于企业发展与社会进步的重要性。尤其在当前为了实现2020年全面建成小康社会的宏伟目标，以及和谐社会构建的新时期背景下，加强煤矿企业的思政教育工作，不仅能提高企业职工的素质水平，还能促进企业核心竞争力的提升，由此可见，开展开展煤炭企业思想政治教育具有较强的必要性。 　　二、发挥煤炭企业思想政治教育职能的根本原则 　　助推煤矿企业可持续发展需要多方面的努力，其中明确自身的战略发展目标以及着力提升企业的凝聚力是最为重要的。换句话说，煤炭企业能否向上发展，高层管理者的决策方向和全体员工的贡献力量，总是表现得尤为重要。众所周知，制定企业发展目标的管理者的价值定位，决定着一个企业目标方向的正确性、科学性。煤矿企业能否提升自身的凝聚力，在很大程度上取决于管理人员与职工间是否具有良好的关系和广大职工的值得道德素养以及职工对企业的归属度和忠诚感等息息相关。人是煤炭企业发展的最根本条件，但是人不是一成不变的，而且随时随刻都在发展着变化，尤其是广大职工的的价值取向、思想道德素养等极易受到影响，甚至会出现价值观的扭曲和思想道德素养的败坏。基于此，作为新时期背景下的煤炭企业政工工作人员，必须采取科学合理的方式加强广大企业职工的思政教育，着力提高自身的专业技术水平，做好广大职工的引导着，培养职工对企业忠诚度和归属感，从而为煤炭企业思想政治教育职能的实现奠定坚实的基础。 　　三、煤炭企业思想政治教育职能的实现路径 　　现如今，煤炭企业面对新的形势，该如何全面提升全体员工的人生观、价值观？思想政治教育又将如何实现效果的最大化？笔者认为，必须把思想政治教育放在时代发展的大背景下进行考察和定位，努力使企业员工的价值观内化为良好的思想素质，且见之于自觉行动。基于目前煤炭企业思想政治教育的现状，笔者就如何加强思想政治教育工作，进一步推动煤炭企业的发展，提出以下一些建议。 　　（一）提升煤炭企业管理者的价值观 　　煤炭企业管理者的价值观深刻影响和支配着他们选择、行为和决策，进而影响着企业发展方向。推动煤炭企业的和谐、健康、可持续发展，就必须构建一个能促进企业高层管理者价值观提升的体系。思想政治教育可以帮助人们修正错误的思想，重塑正确的人生观、价值观，因此，煤炭企业可以通过一下思想政治教育的方式来提升高层管理者的价值观： 　　第一，注重思想政治理论学习，加强党性教育，这样可以启发管理者的思想觉悟，帮助他们站在思想价值高度和政治价值高度上重新审视自身价值定位。作为企业的管理者，他们要加强与群众保持和谐的关系，想民众之所想，从大众利益出发；要树立牢固的马克思主义世界观，始终坚持毛泽东思想的指导和社会主义科学发展观的要求，在认识水平、政治觉悟、价值定位上得到进一步提升。 　　第二，加强能力培养，提升高层管理者的工作作风。作为企业领导人员，无论在政治、法律、文化等各个方面的知识都要有所了解，只有这样，才能更好地进行企业管理。要加强管理者能力培养，可以多组织他们学习多个领域的