2015新员工入职培训讲义-43页分析.ppt

NO 支出项目 具体费用额 备 注 1 结婚礼金 500元/次/人 发生婚嫁的员工，在公司工作满1年（以人力资源部登记为准），方可享受爱心基金 2 添喜礼金 500元/次/人 员工生育子女，爱心基金的发放仅限于在厂的女职工，女员工怀孕后可请假回家待产，产后三个月回公司复工，凭出生证明，公司一次性给与爱心基金 3 丧礼金 500元/次/人 员工家庭举办丧事，爱心基金的发放仅限于员工本人的直系亲属（父母及子女）的丧事，符合条件的员工公司一次性给与爱心基金 4 其他 / 本委员会根据情况而定 爱心基金费用支出标准 2.6 处罚 公司设置五种处罚方式： 口头警告：部门主管记录在案。 书面警告：罚款 20元，稽核中心通报批评。 记 过：罚款50元，稽核中心通报批评。 记 大 过：罚款100元至赔偿，稽核中心通报批评。 违纪辞退：立即终止工作，记入员工档案，稽核中心通报，并将 视其情 节，追究其赔偿责任。 ———————————处罚有以下情况，但不仅限以下情况 员工实施以下行为，初犯处口头警告；再犯或情节严重的，处书面警告。 ▼进出厂门无视保卫人员的检查，语言粗鲁的；进出厂门不下车、不停车或无《上岗证》或无《车辆出入证》的； ▼厂区内车辆不按规定停放或车棚内车辆摆放不整齐的； ▼厂区内随地吐痰，或乱扔杂物，破坏卫生整洁的；上下班不自觉排队靠右行走的。 ▼考勤后不到岗的， ▼不注意宿舍内卫生和整洁、在宿舍内酗酒、容留异性的或打牌、嬉戏影响他人休息的； ▼工作时间不穿工作服或违反着装要求，屡教不改的； ▼在二门内，生产区域内吸烟；员工携包上岗；未经允许，带非本公司人员进入生产区域的； ▼不请假无故不参加公司会议的 ▼餐厅就餐不注意节约，馒头扒皮、倾倒饭菜、浪费食物的，不到用餐时间，提前到餐厅用餐的。 ▼车间内打闹嬉戏、讲粗言秽语；或工作时间聊天、上网；擅离工作岗位的； ▼工作马虎，表现差，效率低，经教育仍无改进； ▼履行职责时，未能将发生的问题或不正常的情况向主管或经理报告； ▼未经批准藏匿公司物品；滥用公司资源于私人用途； ▼每月无故迟到或早退三次以上的； 员工实施以下行为，将受到记过处分： 在公司范围内争吵，影响他人正常工作，或对同事使用粗俗或 辱骂语言； 酒后上岗或在车间、仓库内吸烟； 因个人不良举动受到客户投诉或造成不良影响或严重后果； 在工作时间睡觉； 消极怠工、推诿搪塞，或拒不接受上司合理工作指派，影响工作； 违反工作场所纪律规定，态度恶劣，经教导仍不听从； 未经允许擅自操作或违章操作机器； 浪费公物或制造不良品，造成一定损失； 违反公司保密规定，散布小道消息； 造谣生事，破坏同事关系，拉帮结伙； 无故旷工1天 公司认定的其他违纪事项。 员工实施以下行为，将受到记大过处分： 使用威胁性语言对同事或上司进行威胁； 违反操作规程，影响生产； 消极怠工，不服从分配，情节恶劣； 玩忽职守，弄虚作假，工作失职，消极怠工，造成重大损失； 违反工作纪律与生产运作规定，扰乱正常生产、工作秩序； 严重违反机器设备操作安全规定，违章操作，导致意外事故发生； 蓄意浪费公司资源，情节较重，影响极坏； 虚报工资、加班及其他费用等，为个人谋取私利； 有意隐瞒事故真相、破坏事故现场和对事故不追查或有意拖延处理，造成不良后果者，按损失程度，追究其直接责任人和负有直接领导责任人的相应经济责任。 公司认定的其他违纪事项。 员工实施以下任何一种行为，将受到除名处分，且无任何补偿： 盗窃公司及他人财物，经核查属实； 蓄意毁坏公司及他人财物； 在公司内持有凶器，暴力威胁或攻击他人； 私自存取公司内部管理系统中的数据以便获悉公司的机密和机要信息或将该信息泄露给他人。泄露公司机密资料，包括（但不限于）财务信息、工艺流程、产品图样及规格、生产计划及其他信息等。 被依法追究刑事责任； 在公司内聚众赌博； 故意阻挠生产或制造废品； 在公司内从事非法活动，妨碍社会安定秩序； 没办理任何请假手续，无故离岗3天以上（含3天）的，作自动离职处理； 严重违反公司规章制度且屡教不改，情节恶劣； 隐瞒或虚报个人履历、有关病史、受过有关处罚等，冒名顶替、弄虚作假等违反诚信的行为； 隐瞒传染性疾病； 以公司名义招摇撞骗，严重破坏公司形象，影响公司信誉； 在任何情况下，向公司客户诽谤公司的组织或个人； 公司认定的其他情节严重，影响极坏或给公司造成损失。 5.激情是企业的活力之源 ? 制度再完善，也不能代替工作的激情，如果只做制度规定的，只做那白纸黑字规定的事，那企业管理将是不成功的管理 激情就是工作中情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自