2016(下)江苏省人力资源从业资格考核复习参考习题答案分析.doc

江苏省人力资源服务从业人员资格考核参考习题 填空题（80题） 1．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及 违反协议的责任 。 2．劳务派遣一般在 临时性、辅助性、替代性 的工作岗位上实施。 3．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至 医疗期满时终止 。 4．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 ，但是每月不得超过36小时。 5．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 2倍 的工资。 6．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 平均工时成本费用 为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。 7．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国有开展职业介绍服务 的经历，并具有良好信誉； 8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全 协调劳动关系三方机制 ，共同研究解决劳动关系的重大问题。 9．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、 代表签字、报送劳动行政部门备案 、公布，五个程序。 10．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给 农民工本人 ，并同时提供 工资清单 。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。 11．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以 全额 享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以 差额 享受当地城市居民最低生活保障。 12．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务 工作的集成电路卡，叫做 社会保障卡 。 13．劳动合同法调整的劳动关系是一种 人身关系和财产关系 相结合的关系。 14．劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求 听证 的权利。 15．劳动合同的无效，由 劳动争议仲裁委员会 或者人民法院确认。 16．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。 17．所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得 职业资格 证书后，方可就业上岗。 18．流动人员人事档案管理遵循 集中统一归口管理 的原则，接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监督和指导 19．在各县级市.区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于 20万 人民币的开办资金（其中备用金不少于10万元）开办资金在200万（不含200万） 人民币以上，须到 苏州市劳动保障行政部门 进行登记。 20．设立职业中介机构需有4名以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行 年审制度 。 21．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。 22．依法成立的 会计师事务所.律师事务所 等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 23．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 24．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 25．用人单位经济性裁员后，在 6个月 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 26．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 协调劳动关系三方机制 ，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 27．企业劳动争议调解委员会由 职工代表 和企业代表组成。 28．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。 29．用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下 处罚。 30．劳务派遣单位违反劳动合同法，情节严重的，以每人 一千元以上五千元以下 的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。 31．国家采取措施建立健全 劳动预备制度 ，县级以上地方人民政府对有就