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新生代员工离职倾向影响因素分析 　　【摘 要】新生代员工已经成为企业员工队伍的一部分，但是目前其离职率却非常的高。本文在总结国内外相关文献的基础上，对员工的离职倾向影响因素进行梳理，并结合新生代员工的个性特征，归纳出组织承诺因素（包括组织因素和工作因素）和个体因素（包括个人信息和个性特征）两个方面的新生代员工离职倾向影响因素，并通过实证分析对这些因素进行验证。 　　【关键词】新生代员工；离职；离职倾向 　　近年来，出生于80年代、90年代的员工（新生代员工）先后登上了职业的舞台，成为企业员工队伍的一部分，已经或正在成为企业发展的中坚力量。一方面，随着社会大环境的变化以及就业市场的变化、新生代员工自身职业期望的变化等因素导致了我国新生代员工的就业稳定性问题凸显；另一方面，新生代员工的成长环境以及个性特征与前几辈人的差异性，使得新生代员工的管理成为企业关注的焦点。据《职场过来人》调查显示，新生代员工工作不满一年就跳槽的高达56%，不到两年更换工作的也有25%。著名人力资源顾问公司DDI与美国人力资源管理协会合作进行的2006～2007年中国留才状况调查显示，年龄介于25～30岁的员工在一份工作的平均任职时间1～2年，任职时间越来越短，离职率越来越高。2010年前程无忧网发布的《离职率调研报告》显示，2010年中国19个行业的员工平均离职率为18.5%，呈增长趋势，而其中主