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HR自由交流群内必备知识 群宗旨：以人力资源管理行业：平等、同享、互助、共进及专业前沿性为基础理念，为所有志同道合之士创建良好学习交流平台。 平等：本群是一个非营利性组织，所有的参与、讨论时间均属自愿。 同享：此为优秀的学习交流平台，每一步的成长都有你我的同享。 互助：志同道合者，我助人人，人人助我。 共进：有你我他的相伴，一起进步、一起走向更专业。 专业前沿性：做就要做最好，我们向往天空，向往更广阔的HR新天地。 群LOGO： 橙色H代表：志同道合，积极向上。 蓝色R代表：我们所向往HR的那片蓝天。 群思想口号： 一份付出，一份收获。 激情，责任，提高，超越！ 我们都有一个共同的学习愿望，一起交流，一起进步。 把更多的学习机会让给愿意参与进来的朋友。 群规。 改名政策：统一为[地名][性别，男♂女♀][昵称]。理由为：HR行业不可忽视的区域性差异存在，且有现实作基础，方便日后线下活动交流；性别可让大家第一印象相互理解；昵称让我们每个人都能相记彼此。职务（职称）擅长模块可日后发展需要再进行增改。群管理员需在名片前加字母M。 交流环境：本群以自由发言为前提，专业知识为主线，工作、生活是基础。禁止发有关广告、色情、暴力、人身攻击等图片、文字信息。字体以11号到16号为宜，不超过20号，不使用鲜红、淡红颜色，管理员执行管理任务时除外。 群员进出：本群以自愿为前提，学习心态为评价标准，参与度为绩效参考，自愿贡献为加分条件，破坏性为否决依据。每月一次由三名或以上管理员对各成员进行再审核，并按照实际情况进行提降。（结果需向群主提供一份备份。）违反或破坏群交流环境者，一口头警告，二改名片警告，三可由3名或以上管理员同意，或1名管理员5名以上群员同意的，可对该成员进行删除处理。 群成员。 群员来源：人力资源工作者及该行业的爱好者，皆可申请入群；入群申请经本人力资源部-审核组审核合格后可成为HR自由交流群的一员。 权利与义务：各群员、管理团队成员、群主均适用。 权利： 言论自由、参与自愿，可积极参与群讨论及群活动。 免费下载群共享中的相关学习资料。 可在群聊中、群论坛发表相关工作、生活上遇到的问题，大家一起帮忙想办法解决。 免费在群论坛查阅相关资料。 免费参加群方组织的各项开放性群活动。 申请进入群管理团队的权利。 可向群管理方发表自己的建议及意见。 如对群管理的处理方式有意见可向本群综合管理部、或在班管理员提出申诉。会在48小时内给予具体答复。 义务： 遵守群规，共同构建良好的学习交流平台的义务。 欢迎新成员的义务。 不影响正常专业性交流，如有问题请等大家讨论完毕再提出下一个。 成员应该积极参加群活动，一个月不参加本群讨论及活动的群员，本群会定期清理。 对群内学习资料、群友个人信息等资料的有保密义务，对于私自使用群内信息用于营利或者其它非法用途的，本群保留对其相关行为进行法律追究的权利。 具有推荐合适的新成员的义务。 群员评价：为了把更多的学习机会让给愿意参与进来的人，群内相关部门会对每一名群员在群里的聊天记录、贡献度、活动参与度等方面进行评分，并有权对各分数阶层的群员进行晋级、换群或者取消群员资格等相关处理。对于长期潜水不发言、或者是长期发表与HR专业无任何相关内容的群员，本群可按规定减少其评价分，一旦其评价分低于一定数值，将会被取消群员资格。 评价标准：设置参与度、贡献度、分享值、论坛贡献、活动或管理贡献、负面评分等6个指标。参考聊天记录，对每群员当天的参与度（0分无参与、1分参与讨论、2分比较积极、3分非常活跃）；贡献度（0分无贡献，1分回答问题，2分为群员解决问题，3分积极回答问题极有建设性的解答）；分享值（0分无分享，1分有共享学习资料，2分共享较多较好的学习资料，3分共享非常有价值的学习资料）；论坛共享（0分无共享，1分有参与非灌水回复，2分发表有效新帖子或认真回帖，3分发表精华帖子或精华回复）；活动管理（0分无参与，1分参与活动或管理团队成员，2分积极参与活动或有较好的管理工作成绩，3分活动或管理有突出贡献者）；负面评价（1个月内无发言、第一次发广告者，扣20分，连续三个月无发言或第二次发广告者扣100分，连续6个月无发言或者第三次发广告者扣1000分，发色情、暴力等恶劣信息，骚扰辱骂群员或其它对本群具有破坏性的行为，情况严重者扣10000分）。 具体等级：按照每天得分进行总累计，具体等级如下： 负-0分 坏人 0—10分 G级成员 10-100分 F级成员 100-300分 E级成员 300-600分 D级成员 600-1000分 C级成员 1000-1500分 B级成员 1500-2100分 A级成员 2100以上 S级成员 管理机构及成员。 管理机构。 本群采用职