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加强工商管理培训，提高企业管理水平 　　摘 要：当前，我国推行了“管理培训工程”这一重要项目，为了响应这一号召，企业就需将工商管理培训工作放在首位。对于企业的管理培训工作来说，培训效率以及培训质量是极其重要的。本文从实际出发，对工商管理培训工作的具体内涵进行了分析，并指出了现存于工商管理培训工作中的一系列问题，进一步对可使工商管理培训质量得到提升的相关对策进行了探究。 　　关键词：工商管理；培训工作；企业；问题；对策 　　随着时代的发展，人力资源变得越来越重要。对于企业发展来说，如何使管理人员的综合素质得到提升已成为了企业的核心工作。因此，为了提高管理人员的管理水准以及专业素质，企业就需积极进行工商管理培训工作，旨在促进企业的稳步、健康发展。 　　1 工商管理培训工作的具体内涵 　　一般来说，企业管理、人力资源、市场营销以及企业投资等构成了工商管理工作的主要内容。由此可见，工商管理涵盖的知识面是非常广阔的。而通过学习财务管理、经济规章以及营销方案策划等知识就是工商管理培训工作的具体内容了，通过一系列的培训，企业管理人员的管理技能以及综合素质能得到大力提升。由此可见，为了使管理人员的职业技能得到提高，继而推动企业有效、合理的发展，企业所推行的一系列培训活动就是企业管理培训工作的具体内容。[1] 　　2 加强工商管理培训工作对企业发展的意义 　　可以说，工商管理培训工作所涉及的知识点很多，具体包含了营销管理、社会经济管理、人力资源管理以及财务资源管理等。通过工商管理培训，企业员工可以学到许多知识，并将这些知识合理、有效地运用到自己的工作岗位上面。可以说，使企业管理人员的专业素质得到提升能在很大程度上促进企业市场竞争力的提高。一般来说，企业管理人员的业绩以及职业技能体现了企业的整体管理水平，因此，为了使企业的管理水准在真正意义上得到提升，管理人员就需具备优异的管理水平。 　　另外，对于我国市场经济的发展和进步来说，工商管理培训工作是必不可少的。通过工商管理培训，企业中管理人员的管理技能以及素质可得到大力提升。依据相关的数据可以知晓，在当前我国的大部分企业里面，管理人员的综合素质都不太高，并不具有专业的管理技能和管理知识。而依靠工商管理培训工作，企业管理人员能学到更多的管理知识，并获得科学合理的管理技能。在日后工作中，管理人员可将学到的知识和技巧运用到实际工作中，将理论和实践结合在一起，最终使自身的管理能力得到有效提升。受经济全球化的影响，企业在发展的过程中不仅会遇到机遇，也会面临许多风险。由此可见，为了在当前竞争激烈的市场中处于优势地位，企业就需注重对员工进行工商管理培训，并创造出适合企业发展的人才培训策略，最终推动企业的稳步、持续发展。[2] 　　3 现存于工商管理培训工作中的一系列问题 　　3.1 工商管理培训工作没有受到充分的重视 　　当前，企业在发展的过程中会遇到诸多挑战，也会面临一系列的困难。在这样的情况下，依旧有许多企业不太重视工商管理培训工作。一般来说，在发展的过程中，企业为了获得短期利润，较重视于销售人员和生产人员的培训，而忽略了对管理人员进行培训。在一些企业领导看来，进行工商管理培训工作是可有可无的，并不会为企业带来多大的经济效益。在这样心态的驱使下，企业领导更愿意加强对员工的监督管理工作。另外，虽然在一些发展较好的企业里面，工商管理培训工作时有进行，但对于参与培训工作的管理人员来说，培训工作仅仅是一项任务，他们并没有认识到此项培训工作的重要性。 　　3.2 培训工作的内容以及形式不具多样性 　　由上文可知，在很多企业里面，工商管理培训工作并没有受到应有的重视，因此管理人员也无法真正参与到培训工作里面去，只是将培训学习作为一项任务。由此，培训的内容与模式也不具多样性，内容是较为单一的。另外，企业并没有依据实际情况对培训的内容进行创新，因此，企业即使对员工进行了管理培训，也无法得到应有的培训效果。 　　3.3 培训师资不够完善 　　目前，在企业的工商管理培训工作中，师资力量的不完善也是一大问题。这一问题主要表现在培训教师的专业知识不合格、实际经验不完善、职业技能落后等。因为这一原因，参与培训的管理人员就无法获得正确而有效的培训，他们学习的热情也得不到调动。在这样的情况下，最终的培训效果也得不到有效的保障。 　　3.4 培训考核模式不具科学性 　　企业在对员工进行工商管理培训的过程中，会对参与培训的员工进行相关的考核。比方说，为了使培训人员能从培训工作中顺利结业，培训老师会选择相对简单的考核内容以及考核模式。另外，考核工作不具严肃性和科学性，仅是一种形式，因此考核结果也达不到应有的效果。[3] 　　4 如何使工商管理培训工作的质量得到进一步提升 　　4.1 提高对工商管理培