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发挥政治优势营造消防和谐发展氛围 　　摘要：促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。消防工会组织作为党联系消防人员群众的桥梁和纽带，只有在坚持以人为本的工作理念下，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大消防人员投身到单位的各项工作中去，才能在构建和谐单位中发挥应有的作用。 　　关键词：消防工会 和谐氛围 　　党的十六届四中全会明确提出了把“构建社会主义和谐社会”作为加强党的执政能力建设的主要任务之一，促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。石油化工行业是我国国民经济的支柱产业之一，又是一个危险较大的行业，这些特点决定了安全消防工作的重要性。担负石化消防工作重任的是企业消防队伍是一支不穿军装的战斗队。当前消防队伍建设任务艰险而繁重，由于人员不足、年龄老化等原因造成消防队伍的工作和心理压力大，工会如何利用自身的优势，发挥党联系消防人员群众的桥梁和纽带作用，只有在坚持以人为本，人文关怀，营造一个和谐的氛围，让广大消防人员积极投身到消防事业中，促进生产安全作用。 　　一、充分发挥工会职能，营造和谐民主管理氛围 　　消防工会组织是消防人员的“娘家”，是消防人员的“代言人”，维护消防人员合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何单位，都要牢固树立消防人员利益无小事之观念，时刻把维护消防人员合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。这主要表现在： 　　维护消防人员合法权益。在消防单位管理方面要维护消防人员的参与权；在参政议政方面要维护消防人员的知情权；在安全生产方面要维护消防人员的生命权；在消防人员教育培训方面要维护消防人员的受教育权；在物质文化生活方面要维护消防人员享受权。 　　维护单位利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在单位与消防人员之间架起一座连心桥，使单位的决策、领导的意图及时向消防人员宣教与落实，使消防人员随时了解单位的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集消防人员意见及建议反馈至单位决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲。从而调动消防人员参政、议政的积极性，使每位消防人员都善于思考，敢于进言。 　　作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护消防人员合法权益为天职。充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。 　　要充分体现“顺民心、合民意”，工会干部就要经常深入基层，到消防人员中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让消防人员说出想说而无机会说的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使消防人员有话能说，有话敢说，有话有地方说。不苦闷，不憋屈，不抑郁。从心底感受到工会组织是“娘家人”，自己是单位的主人，是单位大家庭中的一员，由此形成一种责任感与荣誉感，谈出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与消防单位管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，以利单位健康发展。 　　二、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障 　　要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。一要实行消防人员代表大会制度，使单位的方针、政策、发展目标，能充分代表广大消防人员的意愿，并通过消防人员代表大会，得以充分肯定与完善；二要签定集体合同，工会组织要代表消防人员方，认真履行集体合同中的每项权利和义务，当单位与消防人员利益发生冲突时，要维护消防人员合法权益；三要实施民主评议制度，单位领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；四要健全政务公开制度，单位重大决策、单位生产、经营管理方面的主要问题、消防人员切身利益问题等，都必须公开，使广大消防人员参与民主决策，行使民主管理与民主监督。 　　同时，要建立职代会制度下的各种专委会，提案专委会、安全生产劳动保护专委会、劳动评审专委会、劳动福利专委会、女工工作委员会、经费审查专委会；建立工会主席信箱，广泛听取消防人员的意见和建议，在单位与消防人员之间搭起沟通的桥梁。 　　三、开展送温暖活动，推进干群关系和谐 　　工会是党组织联系群众的桥梁和纽带，抓好送温暖工程，就是把党组织的关怀及时送到消防人员的心坎里，满足消防人员精神上的需要，从而加深干群之间的感情，拉近干群之间的距离，推进干群之间的关系和谐。西方著名心理学家马斯洛提出人的需要分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要。消防单位管理的对象是消防人员，要协调好管理者与被管理者的关系，增强单位的凝聚力，就必须考虑到消防人员的需求、满足。 　　基于