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《劳动关系劳动法》 单选 1 在实践中，日本人使用的劳动关系概念是（C）C劳使关系 2 现代企业劳动关系实质上是指企业管理者或企业中高层管理人员与企业劳动者在实现劳动关系的过程中所结成的与劳动相关的（A）A社会经济利益关系 3 以劳资双方权利对等和地位平等为基础建立的企业劳动关系是(D)D利益协调型 4 企业管理者或雇主为中心建立起来的，以劳资利益一体化为基础的企业劳资关系是（C）C利益一致型 5又被称为“亚洲型”的企业劳动关系类型是（C）C利益一致型 6企业劳动关系的运作机制有两种基本功能既；动力功能和（B）B约束功能 7同一地区同一行业的企业劳动者共同举行的罢工称为（D）D团体罢工 8管理者及其组织在冲突中所采取的基本斗争手段中最强有力的武器是（A）A关闭工厂 9 管理者对某些劳动者采取排斥的态度或拒绝雇佣，这种手段是（C）C排工 10 影响企业劳动关系管理的体制环境主要是（C）C政治体制 11 最早开始劳工运动理论研究的是（B）B亚当斯密 12 马克思劳工运动理论的基础（A）A劳动价值理论 13 美国最为普遍的工会形式是A商务工会 14被称为工作意识理论或匮乏意识理论的是A珀尔曼理论 15劳动关系管理理论的渊源是C劳工运动理论 16.强调加强企业人力资源开发以替代工会作用的劳动关系管理学派是C人事管理学派 17 要求企业管理者特别重视和理解员工的需求，提高员工的满足感。提出这种观点的学派是(B) B人事管理学派 18.1944年出版的基于经验数据而完成的劳动关系管理理论经典之作的作者是(A)A邓洛普 19多数国家规定的企业定期劳动合同的期限最多不超过(A)A2年 20主要适用于季节性和临时性工作岗位的企业劳动合同是 C以完成一定工作为期的企业劳动合同 21 适用于技术性强，需要持续工作的岗位的企业劳动合同为B不定期企业劳动合同 22 企业劳动合同的基本形式是A企业录用合同 23以聘用有技术专长或特殊能力的技术人员或管理人员为目的而与被聘用者签订的劳动合同时C企业聘用合同 24 不属于企业劳动合同订立的原则是D劳动协作的原则 25 我国企业劳动立法对录用工人的年龄条件规定为C 年满十六周岁 26企业劳动合同对确定当事人阶段和签约阶段的程序都作出规定的国家 C 中国 27由劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是C必备条款 28经过双方当事人自愿协商而形成的条款是C约定条款 29 双方当事人提前终止劳动合同，结束双方的权利和义务关系，这是企业劳动合同的A解除 30美国的工人劳动罢工的主要原因是（C）C工资和津贴问题 31以争议当事人之间的争论、争吵、恶语相伤、相互诋毁、殴打和相互破坏活动等为手段的争议为AA民事争议 32 将企业劳动争议分成企业既定权利争议和企业待定权利争议的划分标准是D争议的内容性质 33双方主体间的利益差别是企业劳动争议产生原因中的D基本原因 34 企业劳动争议预防必须贯彻的最基本的原则是B预防为主 35企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程是指C案件受理 36劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为是B仲裁 37企业劳动合作的主要表形式是（C）C工人参与管理 38 经营管理民主化思想和理念的基础上，工人参与企业的生产经营管理活动是D工人参与管理 39企业的管理者把利润中的一部分返还给工人，以吸引工人参与企业经营管理的兴趣，这是D利润分成制 40由工人管理企业、决定企业意识的制度是（A）A工人管理制 41美国部分企业使用的工人参与管理形态是B工人代表制 42在西方，工人参与管理最为典型也最为有效的实验是(A)A“工作生活质量”实验 43“工作生活质量”实验诞生在A美国 44在实现企业劳动合作的第三方参与和帮助手段中，最为普遍的手段是（C）C调解 45由美国FMCS倡导发起的著名实验是B有目的的改善劳资关系实验 46企业集体谈判主要涉及两方；一方是企业管理者或其组织，另一方是B工会 47在美国的雇主组织形式中，主要任务是联合雇主，以保证同会签订最有利于资方的集体合同的是（D）D谈判性协会 48就我国实际情况而言，近期采用较为合适的谈判结构是（C）C行业谈判与企业谈判两级结构 49 一般来说 小组谈判的最佳规模是D4个人 50选拔集体谈判小组组长的关键因素是（D）D能力与基本风格 51对任何事物都开诚布会，正视存在问题，提出积极建议，这种谈判人员的谈判风格是（B）B合作型 52与美国人逐个议题谈判的方式截然相反的是（D）D法国人 53企业集体合同的法律效力在何时即行消失（B）B终止 54主要适合于不定期合同的解除类型是B无条件单方解除 55从广义工会的角度来分析问题，就是所分析的工会并不仅局限于（C）C企业内部 56美国工会的建立和发展经历了三个阶段，