超人气爱情经典伤感句子 .docVIP

超人气爱情经典伤感句子 　　无论在哪里，都有爱情的身影，无论在哪个爱情的角落里，都会有爱情的忧伤，让我们来欣赏下一些流传经典的忧伤句子吧~! 　　1.友谊常常以爱情而结束;而爱情却是从不能以友谊去告终。 　　2.一个看似错误的选择说不定是你一生最美的奇遇。 　　3.从今天开始，每天微笑吧，世上除了生死，都是小事。 　　4.一生的灵魂伴侣，就是那个你在他面前能够做最真实自己的人。 　　5.不论周围人如何的眼含轻蔑，都不该妨碍你冷艳高傲的活着。你很贵，要活得珍贵! 　　6.有多少人总会在分手后手贱的去翻以前的和他的聊天记录看着看着就笑了笑着笑着就哭了。 　　7.命运不是机遇，而是选择。命运不靠等待，而凭争取。 　　8.悔恨已发生的，忽视现在发生的，担忧未发生的，心累的来源 　　9.原谅，不过是将遗憾悄悄掩埋;忘记，才是最深刻彻底的宽容。 　　10.生命止于不再有梦，希望止于不再信仰。爱情止于不再在乎，友谊止于不再分享。 　　11.非让现实给你一巴掌，你才知道社会有多虚伪;非让所谓的朋友把你伤的什么都不是，你才知道人心可畏。 　　12.我颠覆了我的世界，找到了你。 　　13.每一条路，都是一种领悟。晚安。 　　14.累，有时候也是种享受，因为它让生活变得充实。 　　15.亲爱的，请记住--当坚持之苦大过放弃之痛，就是该放手的时候了。 　　16.无论过去发生过什么，无论你是否准备好了，下一刻都是一个崭新的开始。 　　17.世界上唯独骗不了的是自己的心它总在你最没提放时暴露你的欢喜忧愁 　　18.你要尽全力保护你的梦想。那些嘲笑你梦想的人，因为他们必定会失败，他们想把你变成和他们一样的人。 　　19.生活累，一小半源于生存，一小半源于攀比。 　　20.我坚信，只要我心中有梦想，我就会与众不同。你也是。早安 　　21.爱无需完美;爱只需真实。 　　22.不一定每天都很好，但每天都会有些小美好在等你。 　　23.有些事发生了就不可能忘记，即使忘记也只是暂时的记不起。 　　24.青春终将逝去，与其去缅怀，不如更好的把握青春。青春会走，愿心不老。 　　25.世上找不出两个完全相同的人。生得再平凡，也是限量版。别瞧不起自己。 　　26.低头不是认输，是要看清自己的路。仰头不是骄傲，是看见自己的天空。 　　27.生活从来不会刻意亏欠谁，它给你一块阴影，必会在不远处撒下阳光。 　　28.世上最痛苦的事之一，不是落单，而是身边有一圈人，让你感觉自己孤身一人。 　　29.现在终于到了要分别的时候，他比我先走，我反而觉得有点欣慰。这样的悲伤，迟早会让我们其中一个人单独体会，就让我来承担好了。 　　30.望着你离开的背影，我告诉自己要坚强，不哭，是因为爱你，更是因为懂你。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q