学位论文_北交大人力资源招聘面试的方案设计与研究.docVIP

中 文 摘 要 面试是最终常被使用的选拔工具。面试有其他方法难以比拟的优点，它可以使招聘人员有机会直接接触工作申请人，判断申请人是否具有热诚和才智，还可以评估其面部表情、仪表以及情绪控制能力等等，从而获得直观的认识，最终判断是否可以录用。因此，许多企业在决定录用员工之前，都必须与申请人面谈一次。本文首先概述了招聘概念，以及招聘面试的意义，进而分析了招聘面试的特点，最后详细介绍了招聘面试的设计，包括招聘面试的先决条件，招聘面试的设计以及常见的面试错误。 关键词：招聘面试；企业； 目 录 1 、招聘面试概述…………………………………………………………1 1.1招聘的概念………………………………………………………1 1.2招聘的意义………………………………………………………2 1.3招聘面试的重要意义……………………………………………3 1.3.1面试可以全面考察应聘者的素质……………………… 3 1.3.2面试比较客观公正……………………………………… 4 1.3.3面试可以有效地避免高分低能者入选………………… 5 2、招聘面试的特点………………………………………………………6 2.1考察评价一个人的素质特征……………………………………6 2.2面试中的非语言行为特征………………………………………7 2.3用过去行为预测