花境保护倡议书 .docVIP

花境保护倡议书 　　篇一 亲爱的同学们： 　　如今，地球环境已亮起红灯，世界每年的排放量达6亿多吨估计到下个世纪中，地球表面有三分之一的土地沙漠化，威胁着60多个国家看见这一组组令人触目惊心的数字，你是否感到保护环境的重要性呢?因此，我提出以下建议： 　　一、节约用水 　　1、洗手打肥皂或涂洗手液时，不要打开水龙头。　2、洗完菜或洗完米的水可以用来浇菜、浇花。　3、用水时，水龙头不要开得太大。 　　二、节约用电 　　1、如果不用电视、空调、电灯等这样的电器时应关掉电源。2、出门时请随手关灯。 　　三、节约纸张 　　1、纸要双面用。2、用过的纸应钉在一起作为草稿纸。3、才写过几页的笔记本不要扔掉。 　　四、节约粮食 　　1、吃饭不要留下残渣。2、不要把饭粒掉在地上或桌子上。3、不要把没吃完的饭菜倒掉。 　　五、废品循环利用 　　1、把废旧电池送去回收站，让废旧电池可以继续使用。2、用过的面膜可以用来擦家具，这样不但节约，擦完的家具还会散出香气。 　　作为新时代的小学生，我倡导同学们提高保护环境的意识，也建议叔叔阿姨们加入我们的队伍中来，为保护环境、造福后代贡献自己的力量。因为：保护环境，刻不容缓! 　　篇二 老师们、同学们： 　　绿色是永恒的颜色，是人类赖以生存的绿肺，是动物们生存的必要环境，它和生命难舍难分。而现在，世间的一抹绿色却面临越来越多的危机：乱砍乱伐、酸雨摆在世人面前最紧迫的任务即是环保护绿! 　　爱护地球、维护生态、保护环境，倡导绿色文明，是社会进步的体现，是每一个公民义不容辞的责任。创建洁净、文明、规范、美丽的绿色校园是我们的共同心愿，为了更好地以主人翁姿态，积极投身学校开展的创建苏州市绿色学校活动，我们郑重地向广大师生发出以下倡议： 　　一、传播绿色理念，追求绿色时尚。积极开展弘扬雷锋精神、和绿色环保同行、创建绿色和谐校园的绿色学校创建活动。 　　二、努力学习环保知识，积极参与校内校外环保宣传和环保实践。 　　三、从我做起，从现在做起，从身边小事做起，提倡绿色生活。( 散文阅读： ) 　　1、让绿色走进班级。班级内窗明几净，物品摆放整齐;主动清理地面和墙 　　壁上的污垢。 　　2、校园内不吃零食，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑及废弃物，主动捡拾别人丢在地上的垃圾;班级责任区的卫生工作到位。 　　3、爱护学校一切公共财物。不践踏草坪，不攀枝折花草，不刻划桌椅，不故意损坏门窗、水龙头、开关及其他公物。 　　4、净化语言环境，不说赃话、粗话，使用礼貌用语。 　　5、节约用水，爱惜电能，爱惜每一粒粮食。 　　6、保持办公室、教室、宿舍和校园内卫生清洁，美化学习、工作和生活的环境。 　　7、亲近大自然，与我们的动植物朋友和谐相处。 　　四、积极、认真参加校园以及居住社区、公共场所的绿化;美化、净化，清除和有效控制日常生活中产生的污染。 　　五、树立正确的环境价值观和环境道德风尚。明确环保责任，为社会、经济和环境的可持续发展积极努力。 　　各位老师、同学，行动起来吧，让我们携手爱绿、护绿，播洒绿色的希望，共创绿色新七中，为创建市级绿色学校贡献自己的一份力量! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《