2016标准版入党转正介绍人意见范例.docVIP

2016标准版入党转正介绍人意见范例 　　以下是小编整理的2016标准版入党转正介绍人意见范例，敬请大家参考。 　　1.入党介绍人意见的内容：一般应包括三层意思，一是对被介绍人的入党动机、政治态度、思想觉悟、道德品质、现实表现等方面的情况作出评价。二是指出被介绍人的不足及今后的努力方向。三是按照党员标准全面衡量，表明对被介绍人能否入党的态度。 　　2.填写入党介绍人意见应注意的问题 　　填写入党介绍人的意见，是一件十分严肃的事情。为此： 　　(1)入党介绍人要坚持党性原则。在填写意见时，一定要以党章规定的党员标准为指导，本着对党组织负责、对被介绍人负责的态度，把在培养和考察过程中了解的被介绍人的政治思想、工作、学习、作风等方面的一贯表现公正、客观、如实地反映出来。 　　(2)在写明被介绍人的主要优缺点时，优点要概括得恰如其分，符合实际;缺点要具体、切中要害，不要只笼统、抽象、简单地写上几句希望的话，更不能只写同意入党。 　　(3)两名介绍人都要写自己的意见，第二介绍人不能只简单地写同意另一介绍人的意见。 　　范例一： 　　〖第一介绍人意见〗 　　同志自年月日向党递交了入党申请书以来，我注意到该同志在政治思想上能自觉同党中央保持一致，坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的基本知识和时事政治，我认为该同志对党的认识明确，入党动机端正。20xx年在部门工作时，就曾被列为发展对象。在工作中，能够更加严格要求自己，发扬成绩，克服缺点，在工作和学习中较好地发挥了先锋模范作用。思想品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人襟怀坦白，廉洁自律，有为共产主义奋斗终身的决心。缺点是：工作中计划性和细致性不够。用党章规定的党员标准全面衡量同志，我认为他已基本具备了共产党员的条件，我愿意介绍同志加入中国共产党。 　　介绍人单位、职务或职业： 　　签名或开盖章： 　　〖第二介绍人意见〗 　　同意第一介绍人意见。同志对党有明确的认识，坚信共产主义的远大目标一定能实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，平时能够自觉用共产党员的标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益的矛盾，在前一时期的工作调动和劳模评先中表现出了较高的思想水平，本职工作和组织上交给的其他任务都完成得较为出色。缺点是工作中有时不够过细。总的来说，我认为同志已具备了共产党员的条件，我愿意作同志的入党介绍人。 　　介绍人单位、职务或职业： 　　签名或开盖章： 　　范例二： 　　第一介绍人意见 　　xxx同志在政治思想上自觉同党中央保持一致，坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，对江泽民同志三个代表重要思想和十八大精神学习认真，理解深刻。调入我厂工作以来，能按党员标准严格要求自己，肯于钻研技术，工作精益求精，有忘我精神。思想品德端正，团结同志，为人正直，襟怀坦白，对党忠诚老实，有为共产主义奋斗终身的决心。主要缺点:工作方法有些简单，态度有时生硬。 　　用党章规定的标准全面衡量xxx同志，我认为他已其备了共产党员的条件，我愿意介绍xxx同志加入中国共产党。 　　介绍人单位、职务或职业 　　签名或盖章 年 月 日 　　第二介绍人意见 　　我同意介绍人xxx同志的意见。xxx同志能够自觉用党员标准严格要求自己，入党目的明确，动机端正，能够认真学习党的基本知识，积极参加党的各项活动。政治立场坚定，有为共产主义理想奋斗终身的竖定信念。在工作中肯于吃苦，甘于奉献，责任心强，出色地完成了组织交给的各项工作任务。缺点是:在处理工作问题上，有时过于急躁。 　　我认为xxx同志符合党员条件，愿意作他的入党介绍人。 　　介绍人单位、职务或职业 　　签名或盖章 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行