一句话人生感悟经典名言 .docVIP

一句话人生感悟经典名言 　　人生感悟经典名言第一部分 　　1.三生华发，一生牵挂， 我们终究不是童话，与你，只是我倾情一生错过的漫画。 　　2.人生是一场一个人的旅程，无人可替代。总有人离开，总有人到来。 　　3.每个年龄都有每个年龄不同的烦恼。不要企图规避，装嫩或者装老，这些烦恼是人生给你的礼物，只有经历过，面对过，才能留下回味，拥有积淀。 　　4.世界上最好的感觉就是，知道有人在想你 。 　　5.人生就像一连串的选择题，困扰我们的往往不是题目本身，而是因为选项太多。 　　6.人生如茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。 　　7.人在最好的时光，总会犯上一些痴，一些傻。哪一段青春不荒唐，哪一场爱情不受伤。 　　8.人生在世，不可能春风得意，事事顺心。与其讨好别人，不如武装自己;与其逃避现实，不如笑对人生。 　　9.刻意去找的东西，往往是找不到的，天下万物的来和去都有它的时间和地点。是你的，就是你的，不是你的，就不是你的。 　　10.不如就承认一下，我们没有那么坚强，也不想那样刀枪不入，我们只想要一个温暖的拥抱。 　　11.长大的岁月里，我们从未变化，只是越来越清晰的成为自己。 　　12.我相信，梦里能到达的地方，总有一天，脚步也能到达。 　　13.不闻不问不一定是忘记了，但一定是疏远了，彼此沉默太久就连主动都需要勇气。 　　14.不论一个人多坚强，内心总有一块柔软的地方，不能触碰。 　　人生感悟经典名言第二部分 　　15.真正的孤独不是一个人寂寞，而是在无尽的喧哗中丧失了自我。 　　16.生命中的任何一件小事只要你细心品味过，都充满幸福。 　　17.以平常之心，接受已发生的事。以宽阔之心，包容对不起你的人。 　　18.相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶;过你的日子，别去想你过了的日子。 　　19.生命太短，一分钟都不能留给那些让你不快的人或事。 　　20.不管有多少面墙阻挡，总还有一道属于你的明媚阳光。 　　21.如果有一天，我沉溺于茫茫人海，你失去了我所有的消息，不要难过，我一定是安静的生活在这世界的某个角落。 　　22.最闹心的烦躁是你根本不知道自己究竟在烦什么，无缘无故就全身负能量爆棚。 　　23.生于这世上，没有 一样感情不是千疮百孔的。 　　24.有时候，你选择与某人保持距离，不是因为不在乎，而是因为你清楚的知道，他不属于你。 　　25.不是每个人，都适合和你白头到老。有的人，是拿来成长的;有的人，是拿来一起生活的;有的人，是拿来一辈子怀念的。 　　26.生活就是这样，你越是想要得到的东西，往往要到你不再追逐的时候才姗姗来迟。 　　27.生命中你会遇见两种人：促进你的人，还有打击你的人。但最终，你两者都会感谢。 　　28.因为你的与众不同，因为你的特别，有时候你得习惯孤独。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人