海天广告管理制度海广告管理制度.doc

惠州市海天广告有限公司 管 理 制 度 老板： 员工： 日期：2014年8月19日 一、考 勤 制 度 1.每周星期一至星期五为工作日，上午8:30上班,下午18:00下班,中午休息时间为12:00至14:00。周六、日为休息时间。 2.员工必须按时上下班，不迟到不早退，如有特殊原因导致无法按时上班者，应及时汇报上级领导。如无故一次迟到时间达10分钟之久，则罚款10元，半小时之久，罚款20元。资金由员工组织管理，定期用此资金作为员工聚餐等活动费用。 3.有事或生病需要请假，需尽向经理申请，申请经同意后方能休假。病假不扣工资，一天以上需拿医院所开清单为据，如无则扣除病假期间工资，事假需扣除部分工资（总工资÷22天×事假天数） 4.如未能按上述第3条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人二倍日工资（ 2×基本工资/22天），无故旷工三天以上者视为自动离职。 5.部门经理或员工自动离职须提前十天内向提交申请，经批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行，离职后必须付给员工应得工资。离职前尽量交接好所有工作，以免影响公司发展。 6.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离，但必须要付给被辞退员工应得工资。 7.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退，十天之内被辞退不给工资，十天之后被辞退则必须给予应得工资。 二、薪 资 制 度 1.公司实行以下发薪制度，即每月18-20号发放月薪，如有资金流动故障或遇到节假日，则可以前后调节两天，但最晚20号。 2.正式员工薪资构成：基本工资＋提成＋奖金＋补贴 + 其它 - 迟到 - 病假 - 事假 - 旷工 - 罚款 － 其它。 3.试用期员工：只发放基本工资 + 其它 - 迟到 - 病假 - 事假 - 旷工 - 罚款－其它。试用期满后则发放正式员工工资。员工试用期一般为二个月（视个人能力情况而定，可提前申请转为正式员工）。 4.若在试用期内员工未满十天被公司解雇的不给结算薪资，自动提出辞职的不予以结算薪资；若在试用期内员工做满半个月后被公司解雇或自动辞职的给予结算80%的薪资。 5.员工提成按业务量来定，工作期满一年年底即可享受公司分红，具体视公司运营情况而定，但不低于个人基本工资。 6.以上是基本的薪资方案，如员工本月为公司带来效益突出者，经理可视情况给予特别嘉奖。 三、员工福利待遇 1.每位公司员工在生日的当天可获得公司亲情祝福100元/人。 2.经常加班的员工，由部门主管安排调休，但尽量在工作时间内完成工作。 3.公司内部员工阶段性的可以进行工作经验交流、外出郊游、聚餐等，具体视工作及业绩情况而定。 费用报销制度 公司业务中如需要购物或办事经费，事完之后五天之内公司财务必须予以报销。 2.日常费用报销须严格遵循以下步骤： 1） 经办人认真填写费用报销单； 2） 总经理签字； 3) 领取报销费用 五、个人档案 1.在雇佣开始时，请员工务必真实地填写员工入职资料表。 2.入职后三天内请提供身份证复印件、学历证书原件、工商银行卡复印件等入职资料。 六、离 职 雇佣终止时，雇员须填写“交接报告”，将资料交于总经理，经最终签字后才能领取最后一个月的工资。属于公司的一切财产必须退还给相关部门，包括耐用文具，全部桌柜钥匙，电脑以及各种文件，资料等等。 办公室规章制度 1. 形象规范： 1）员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 2）男士禁止穿短裤、背心；女士不得衣着暴露、超短裙；不着奇装异服。 2.举止要求： 1）在任何场合应使用文明语言，与人交谈要亲切、自然、得体。 2）工作期间,如无工作需要，不要离岗、串岗，私人电话尽量避免，确需处理时，力求简短。 3）不准随地吐痰，严禁乱扔纸屑、烟头、瓜果皮核，看见垃圾及时捡起。 4）接听公司电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 3.办公秩序要求： 1）员工应在每天