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- 2017-01-09 发布于天津
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论述国内虚拟人力资源管理发展面临的问题一关于虚拟人力资源管理的概念综观国内外的文献资料虚拟人力资源的概念有以下阐述认为虚拟人力资源是自主服务技术在人力资源中的应用这些技术包括语音应答系统桌面计算机多媒体认为虚拟人力资源不只是网络技术任何一种使员工在没有人力资源部的条件下输入修改获得信息的技术都被认为是虚拟的这些技术包括网络数据库局域网文件镜像和多媒体对虚拟人力资源下的定义是虚拟人力资源是以伙伴关系为基础以信息技术为载体帮助组织获得开发和利用智力资本的一种网络结构该定义的四个要素是网络结构伙伴关系
论述国内虚拟人力资源管理发展面临的问题
一、关于虚拟人力资源管理的概念nbsp;
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综观国内外的文献资料，虚拟人力资源的概念有以下阐述：McNerney（1995）认为虚拟人力资源是“自主服nbsp;
务技术在人力资源中的应用”。这些技术包括：（1）语音应答系统；（2）桌面计算机；（3）多媒体。Connell认为，虚拟人力资源不只是网络技术，“任何一种使员工在没有人力资源部的条件下输入、修改、获得信息的技术都被认为是虚拟的”。这些技术包括：网络、数据库、局域网、文件镜像和多媒体。Iapak＆Snel（1998）对
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