上下同心就是团结;团结就出效益。.docVIP

上下同心就是团结；团结就出效益。（王喜建） 无论是在家里还是在公司或是在社会，我们每一个人都扮演着不同的角色，肩负着不同的担子。正是有了责任，才有了对自己行为的约束；工作就意味着责任，职位越高，权力越大，责任越重。 企业是团队，他需要团队精神，团队是由许多个体组成的，所有的个体都有固定的位置，这些位置的衔接都是为了统一的目标而合作，这就是上下同心，上下同心就是团结，团结就出效益。 企业是人的集团，是由全体人员共同经营的。企业经营者要描绘出繁荣和幸福的企业蓝图，并致力于创造出和谐的工作环境，而每一个员工也要和领导一样，了解公司的目标和发生的种种问题，思考并寻求解决问题的途径，为企业贡献劳动和智慧。 没有责任感的企业经营者不是合格的经营者，没有责任感的员工不是优秀的员工。 企业就像大海，员工是水滴。要把个人的成就与整体目标、个人价值、企业价值融为一体；每个员工都要有一种“这是我的公司”的意识，要人人关注企业的经营，人人重视企业的经济效益，形成“千斤重担千人挑，百人工厂百人管”的管理格局----------这说的就是上下同心。 作为一个公司的管理者、领导者或者是董事长，倘若在对员工施实管理的过程中，充分体现出尊重和关怀，以亲似家人般的关心体贴，达到情感上的共鸣，必将在日常工作中达到彼此融和、上下一心、上下同心，从而取得良好的效益。 如果我用一个人的能力，可以赚一个亿，可能100%是我的；但我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，可能我只有10%，我同样是一个亿，但我的事业变大了。 ----------------------------------------------------苏宁电器董事长张近东 《团结就是力量》这首经典红色歌曲诞生于1943年6月的晋察冀边区平山县黄泥区的一个小山村。这首产生于火热斗争中的群众歌曲，多半个世纪以来，为人们的生活带来了巨大的精神力量。 2008年1月南方冰雪灾害、2008年5月汶川地震、2010年8月舟曲泥石流、2013年4月芦山地震，充分展现了中华民族团结奋斗的民族品格和风雨同舟的强大力量。 团结是我们个这个时代的力量，如果没有团结合作的精神，没有上下同心的心态，个人的计划再精彩，可能也难以实现，怎能达到出彩的精彩？ 团结就是生产力；上下同心就是战斗力。上下同心是攻不破的防线，是传承济世文化的力量，只有注入真心把公司当成自己的家，用主人公的精神，填补责任的空白，将个人目标融入团队目标，顾全大局，才能始终把公司利益放在第一位。 上下同心，就是一切为了打赢，一切为了结果。古人云：“人心齐，泰山移”；“上下同心，其利断金”；没有团结合作的精神，没有他人的帮助，一个人的计划再精彩，能力再强，要做成一件事，那也是不可能的；尤其是在当今的竞争时代，伴随着经济一体化的进一步发展，社会分工越来越细，你中有我，我中有你的合作格局就是现在，不面对这一事实，不遵守这一法则，最终必将淘汰出局。 情感交融，方能上下同心：一个方法是强调责任的重要性。面对任何人，如能强调其能力，这就满足了人的自尊心，因为任何人都希望获得别人的信赖和尊敬。即使明知是奉承话，他也乐于接受。越是自我感觉良好的人，越有这种倾向。日本有一家企业的老板想派他的一名下属去一家地处边远的分公司去主持业务。他是这样说的：“那里的业务已乱如一团麻，整个企业都已受到影响，如不及时整顿，必将一败到底。因而我首先考虑到了你，相信只有你才能力挽狂澜，起死回生，使那里的业务蒸蒸日上”。这位员工被派驻边远地区，心中原本不悦，但听到领导如此信任自己，委以如此重任，顿时有一股激情自心中腾起，就没有理由不去好好干它一番了。另一个方法是基于共赢；当提出的一些问题或条件不利于对方，对方听了会感到难受时，就要考虑去说动他的心。在开始谈话之前，尽量抢先占领对方的感情空间。譬如在谈正题前可以这样说：“当然，我明知你会不满意，但为了公司的发展我还是要说……”只要说类似上面的话，对方就能消除大半的不悦，对你个人的怨言也会烟消云散，这样才能产生1+1大于2的合力，使企业或组织的“蛋糕”越做越大。 如今，我们的企业在历史上比任何时候都更加接近伟大的目标--------“济世梦”。实现“济世梦”是济世最伟大的事业，如何实现“济世梦”？让我们从以下方面着力： 一是加速培养“济世梦队伍”；让有梦想的人尽快成长起来，发展起来，成为实现“济世梦”的中坚力量，因为，有梦想才有向往；有向往才有追求；有追求才有奋斗；有奋斗才有成功。 二是保证让有梦想的人带领人们去实现梦想；一个没有梦想的人，是不可能带领人们去实现梦想的。梦想是什么？他是灵魂；他是力量；他是信仰。因此，让有梦想的人才充分显露出来，尽快多起来，赶紧用起来，切实发挥“领头雁”的示范作用，带动和辐射作用，从而推动梦想成真。 三是认同“济世梦”；践行济