一安全生产目标指标考核办法.docVIP

1、目的 为加强公司安全生产目标、指标管理，确保公司安全生产目标的顺利完成，特制定本管理办法。 2、适用范围 适用于本公司及各部门的安全生产目标、指标的监测与考核。 3、职责 3.1公司安委会办公室（即公司安全科）负责安全生产目标、指标的监测与考核管理。 3.2 公司安全生产目标实施情况，由公司安全科以安全月报（含《安全生产目标和指标考评表》）形式向公司经理汇报。 3.3 公司各部门已安全工作总结（含《安全生产目标和指标自评表》）形式向安全科汇报部门安全生产目标、指标完成情况。 3.4 公司安委会办公室每季度进行安全生产目标汇总，并向公司安委会汇报，由安委会对公司安全生产目标、指标进行综合考评。 4、安全生产目标的考核 4.1发生职工工伤死亡和其它负主要责任的死亡事故，并扣除全体职工当月绩效与年度奖金。 4.2发生1人次及以上重伤事故，扣全员当月绩效奖金、年度奖金50%；发生轻伤事故，扣所在部门当月绩效奖金100%；隐瞒事故造成一定负面影响、被上级主管部门追究责任的，扣全员当月绩效奖金、年度奖金50%。 4.3公司每年对各部门第一责任人进行一次安全工作综合评价，良好以上者兑现年度奖金100%；一般者不兑现；不合格者不兑现并扣年度工资30%。 4.4公司内发生劳务工、临时工、计划外用工等从业人员工伤死亡事故，死亡1人，负主要责任的，扣全员年度奖金100%；负次要责任的，扣全员年度奖金50%；死亡2人，扣全员年度奖金100%。 4.5部门安全责任不落实、安全隐患长期得不到治理、安全技术无保障、现场违规违制得不到有效制止等问题，在公司组织的安全督查检查中，被通报指出，一次扣200元，年终累计考核。 4.6安全生产目标同时列为公司日常生产经营责任制安全专业管理考核目标，实行动态考核。凡责任目标工作未落实的，一项扣年度奖金20%。 4.7在安全生产标准化证书有效期内因违反评审相关规定条款，被公告撤销其安全生产标准化企业等级，扣全员年度奖金100%。年度内自评报告未获得审查通过，扣年度奖金25%。 4.8发生重大险肇安全事故，一起扣全员年度奖金50%，累计考核。 4.9违反生产现场指挥、带班值班、班组挂钩、安全培训、岗位安全职责落实有缺项等制度规定，被督查、检查并通报，每项次扣100元”。 4.10发生火警、火险、火灾事故，扣全员年度奖金100%；季度消防“长安工程”考评不合格1次的，扣全员年度奖金25%；年度消防“长安工程”考评不合格的，扣全员年度奖金100%。 4.11部门未建立消防安全组织机构，明确消防责任人，扣所在部门年度奖金10%；未定期进行部门内防火工作进行检查扣所在部门年度奖金5%；部门在公司消防检查中，被通报批评的，一起扣所在部门年度奖金5%。部门自查发现的一般火灾隐患，未及时整改的，一起扣所在部门年度奖金5%；重大隐患，未按要求及时上报、落实临时防范措施，一起扣所在部门年度奖金10%；部门内的火灾事故与消防违章行为，未要严格查处，一起扣所在部门年度奖金10%。 4.12部门内的消防设施、建筑室内外配置的消防器材和装备，未落实日常管理、明确职责和责任人，一次扣所在部门年度奖金5%；消防器材有锈蚀、失效、过期等现象，一次扣所在部门年度奖金5%。 安全生产目标的监测与考核方法 5.1公司安全生产目标、指标完成情况分日常监管与专业考评两种形式。日常管理由公司各部门进行安全生产现场检查（检查安全生产设施设施、职工作业行为、现场作业管理、部门班组生产管理、安全生产各项记录等），对违反安全管理规定的情况按制度进行考核；目标指标考评是对各部门指标完成情况进行逐项考评。 5.2公司安全生产目标、指标完成情况受上级主管部门与全体职工监督管理，公司安全生产目标、指标以年度工作计划的红头文件发放各部门，并向全体职工公示；安全生产目标、指标以安全月报、安委会形式定期通报完成情况；公司年度安全生产指标、目标完成情况每年向公司职代会汇报。 6、相关记录 6.1部门安全生产目标实施情况自查表 6.2安全生产目标与指标考评表与考评报告 6.3安全生产月报表 6.4安委会会议纪要 6.5安全生产检查记录表 7、归档要求 以上实施文件记录由安全科负责收集归档存放，保存1年。 编号： 部门安全生产目标和指标实施情况自评表 单位： 　　　 　　　年 月 日 序号 安全生产目标和指标 完成情况 改进与建议 考评人： 审核人： 说明1.支撑对象：公司《安全