职涯规划与基本法定稿.pptVIP

职涯规划与基本法 保险行业是一轮初升的太阳 信泰是一棵刚刚长出嫩叶的小树 信泰是一颗冉冉升起的新星 信泰的发展空间是无限的 大 纲 设立职涯规划的重要性 信泰客户经理用人观 信泰发展五大通道 基本法解读 组织架构 客户经理职责定位 公司福利 薪酬机制 结束语 设立职涯规划的重要性 一、做事有方向 二、行动有指南 三、系统的计划性快速接近成功 四、合理规划时间，人生更充实更精彩 五、也是对自己未来的负责，快乐实现高质量的生活（拥有房子、票车、车子） 用人标准： 勤奋、务实、 简单、创新、守纪律、 有影响力 经营理念： 唯创新才能领先 唯卓越才能恒远 业务操作系列 业务管理系列 内勤实务系列 资格认证系列 荣誉授予系列 金融理财师 AFP CFP 高峰会 信泰之A 信泰季度论坛 （物质、荣誉） 快乐=成长+收入 包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及其它国家规定的法定福利。 ★A、B、C类机构晋升机制及考核 ★薪酬福利相关制度 恒信稳健 厚德致远 海纳百川 理贤重才 勤奋务实 令行禁止 一朝结缘 一生守信 1、晋升条件 标准保费达到晋