公司环保倡议书范文 .doc

公司环保倡议书范文 　　亲爱的员工们： 　　国务院总理温家宝12月18日在丹麦哥本哈根气候变化会议领导人会议上发表题为《凝聚共识加强合作 推进应对气候变化历史进程》的重要讲话。他指出：遏制气候变暖，拯救地球家园，是全人类共同的使命，每个国家和民族，每个企业和个人，都应当责无旁贷地行动起来。 　　你是否知道?每节约一度电，就相当于节省了0.4千克煤的能耗和4升净水，同时还减少1千克二氧化碳和千克的二氧化硫的排放;全国一个人节约1度电 ，那么13亿人就可以省下5.2亿千克煤的能耗，减少13亿千克二氧化碳的排放节能环保和低碳生活多么重要! 　　追求健康生活，不仅要低脂、低盐、低糖，也要低碳!低碳生活(low-carbon life)节能环保，有利于减缓全球气候变暖和环境恶化的速度，势在必行。低碳生活就是提倡借助低能量、低消耗、低开支的生活方式，把生活耗用能量降到最低，从而减少二氧化碳的排放，保护地球环境不再持续变暖。 　　减少二氧化碳排放，选择低碳生活，是摆在全社会面前的重要课题。作为一个有社会责任感的企业，我们有责任与全社会一道，从自己做起，从现在做起，从小事做起，减少污染，保护环境，低碳生活。在此，公司党委、工会、团委向全体员工发出倡议： 　　一、学习低碳知识，树立低碳意识，坚持低碳设计，倡导低碳生活，努力践行低碳生活，从我做起主题活动。 　　二、致力于引导客户节能环保，追求低碳生活。努力将先进、高效、节能的技术应用至通信网络设计中。向用户推荐适合的技术，而不是最贵的技术考虑用户网络投入产出关系，做最经济的项目;运用先进技术不贪大求洋，设计中注意为客户节能降耗、节省开支;引导客户科学建设理念，引领中国通信技术的应用发展。 　　三、保护资源，节约能源，实行垃圾分类，废品回收，废旧利用。 　　四、减少污染，减少噪音，减少热量排放，提倡使用清洁能源。 　　五、注重环境卫生，爱护花草树木，保护野生动植物，维护生态平衡。 　　六、积极倡导6种低碳生活方式： 　　1.从节约一滴水、一度电开始，以树勤俭、倡导节能的美德，用完水后，及时拧好水龙头，见到滴水的龙头，及时拧紧，杜绝跑、冒、滴、漏现象; 　　2.人走灯关，光线充足时，不要开灯; 　　3.夏季办公楼空调温度设置于27～28摄氏度，使用空调时关好窗户，下班后关闭办公室空调、风机; 　　4.电脑主机、显示器、打印机、饮水机、复印机、碎纸机等办公设备减少待机能耗，长时间不使用时关闭电源; 　　5.减少使用一次性文具，纸张正反面打印; 　　6.多使用节能节电认证产品，少用高耗能电器，学习掌握科学使用方法。 　　不积跬步，无以至千里;不积小流,无以成江海。亲爱的员工们，让我们从节约一张纸、一滴水、一度电做起，做勤俭节约风尚的传播者、实践者、示范者;树立低碳意识，减少污染，争做低碳生活的先行者、践行者、宣传者。 以上是小编为大家整理好的范文，希望对大家有所帮助 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考