群众路线个人承诺书 .doc

群众路线个人承诺书 　　群众路线个人承诺书1 　　为认真开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，我郑重承诺： 　　1.加强理论学习，坚定理想信念。坚持认真学习党的群 　　众路线教育实践活动一系列学习材料、中央八项规定、省委三十条规定，深思考、勤对照，进一步筑牢学习意识、服务意识、纪律意识、效能意识、群众意识，树立正确的人生观、价值观和利益观，保持共产党员的先进性和纯洁性。 　　2.改进工作作风，密切联系群众。以党章为镜，以党的一系列规章制度为镜，以广大群众对XX工作的满意度为镜，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面摆问题、找差距、明方向，改进工作作风，杜绝四风现象，提升服务水平，杜绝门难进,脸难看,话难听,事难办，努力为广大人民群众解决力所能及的实际问题。 　　3.正确面对不足，虚心接受批评。认真开展批评和自我批评，自觉接受群众监督评价，虚心听取意见和批评，，有则改之，无则加勉，真正做到红红脸、出出汗、排排毒，实现自我完善、自我净化、自我革新、自我提高，把党的群众路线教育实践活动落实到工作实际中去。 　　以上是本人向党员群众和党组织作出的郑重承诺，请予以监督。 　　承诺人： 　　群众路线个人承诺书2 　　作为普通党员在反对四风加强作风建设教育实践活动中，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，保持共产党员先进性，在今后的工作中，我郑重向党组织承诺： 　　一、 遵守党的政治纪律。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定理想信念，严格遵守党章，坚决与中心党支部保持高度一致， 　　二、 坚持求真务实、开拓创新。树立正确政绩观，不急功近利，不做表面文章，重实干、求实效，把全部心思和精力用在干事创业上。坚持解放思想，弘扬创新精神，正确对待已经取得的成绩，奋发有为，敢于担当。 　　三、 艰苦奋斗，厉行勤俭节约，反对铺张浪费;厉行勤俭节约。充分发扬勤俭节约的光荣传统，做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情。 　　四、 坚持组织原则，服从组织领导，对领导交办的任务按质按量完成，遇到问题，多听取大家意见，敢于坚持立场，避免出现不必要的失误。在研究问题时，充分发表自己的意见、想法，有不同意见时要摆出来，讲明白，一旦形成组织决议，要不折不扣的执行。 　　以上是本人向党组织作出的郑重承诺，请予监督。 　　承诺人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人