联营造林合同书.doc

联营造林合同书 甲方：※※※※管理分局 管理段 (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 为了加强堤防管理，确保防洪安全，充分开发利用水土资源，挖掘林地潜力，根据华人民共和国合同法》甲、乙双方经充分协商，本着利润同享，风险同担的原则，就双方在堤防林地联营造林订立合同如下： 一、联营造林地位于荆 ，桩号：堤内 ， 长 米，堤外 ，长 米，林地面积 亩，联营造林合同期为一个轮伐期，即从 起至树木成熟止。 二、造林地现有各种林木 株，折合人民币 元，由乙方买断，其中甲方应分 元，当地村组应分 元。 三、联营造林堤段林地由乙方出资造林管理，林木成熟采伐 双方按各50％分成，可分实物和现金；合同期间头三年的林地间作费按每年每亩※※※元由乙方向甲方一次性上交，三年间作费折合人民 元。 四、甲方的权利和义务 1、甲方定期检查林地管理工作情况； 2、甲方为乙方提供林业政策、栽培管理及病虫害防治等方面的技术和信息服务； 3、合同到期，林木成熟，及时办理林木采伐许可证； 4、甲方依法保护乙方其它合法权益。 五、乙方的权利和义务 1、联营造林林地只准种植速生丰产林，造林费用以及林木采伐和林木抚育、病虫害防治等费用由乙方负担； 2、乙方可享受堤管部门林地采伐有关优惠政策，其办证费用林木采伐费用和国家规定的有关规费双方各负担50％； 3、乙方应认真履行造林地日常管理工作，即做到“两林”定期翻耕无板结，无杂草，林木生长茂盛，病虫害少； 4、乙方新栽幼树当年成活率应在95％以上，三年后保存率应在90％以上。为确保造林成活率、保存率和林木正常生长，在合同签字前，甲方收取乙方造林保证金每亩※※※※元，计 元，三年后达到上述要求不计息，退还乙方保证金。 六、违约责任 1、乙方在搞好林地经营的同时，应加强林地管理，若林地工作管理不善，甲方有权请人代管，费用从乙方保证金或分成比例中扣除； 2、林木成熟后，乙方应书面申请采伐，甲方根据上级下达的采伐指标及时办理林木采伐许可证，．树木采伐结束合同终止； 3、 乙方必须遵守《水法∥尊装粝管理条例》等法律法规，如出现违法违纪行为，依法追究乙方的一切责任； 4、乙方在合同期内有下列情形之一，合同即时终止，甲方不返还乙方交纳的造林保证金： (1)转包经营的； (2)采伐不及时造林的。 5、合同期内，林木遭人畜破坏造成损失，由乙方负担，并赔偿甲方损失；因自然灾害造成的损失，经甲方认定后，可不追究乙方的责任。 七、附则 1、若因堤防建设或非水工设施建设造成林木损失，由甲方争取建设方按上级有关政策对双方据实补偿； 2、若防汛抗洪需砍伐林木，乙方应无条件服从，所造成的损失，由甲方争取上级有关政策对双方据实补偿； 3、本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，监证方一份，公证处一份，自签字之日起生效。 4、本合同由潜江东荆河管理分局监证，未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 甲方签字： 乙方签字： 监证方签章： 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/B