英文简历（人事助理）ASSISTANTnbsp;PERSONNELnbsp;OFFICER.doc

英文简历（人事助理）ASSISTANTnbsp;PERSONNELnbsp;OFFICER Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING. 　　 　　PROFESSIONAL OBJECTIVE 　　A position in the personnel field in which my experience and education will have valuable application. 　　 　　 　　PROFESSIONAL EXPERIENCE 　　 　　VIRGINIA GENERAL HOSPITAL,Suffolk,VA 　　Assistant Personnel Officer,1990-Present 　　 　　Recruited and trained administrative and clerical staffs,ancillary and works department staffs,professional and technical staffs. 　　Supervised Personnel Assistant,Personnel Clerk and Secretary. 　　Organized,revised,expanded and managed induction program. 　　Evaluated personnel. 　　Conducted disciplinary and grievance interviews. 　　Signed employees to contracts. 　　Advised staff on conditions of employment,entitlements,maternity leave,etc. 　　SOUTHERN CHARM STORES,Roanoke,VA 　　Assistant Staff Manager,1986-1990 　　 　　Recruited and selected employees. 　　Hired personnel and referred for termination. 　　Administered wages,salary and workmens compensation. 　　Developed staff in various job descriptions. 　　Performed inductions. 　　Supervised personnel clerk. 　　Served as interim Staff Manager at Raleigh. 　　EDUCATION 　　YALE UNIVERSITY,New Haven,CT 　　Bachelor of Science in Sociology,1996 　　 　　COOK COLLEGE,LOS Angeles,CA 　　Personnel Management Exams,1985 　　 　　REFERENCES 　　Available upon request. 　　 　　Clean layout makes resume easy to read. 　　Unrelated work experience is omitted. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完