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第一节 劳动法 一、劳动法概述 二、劳动工资 第二节 劳动合同及劳动争议处理 一、劳动合同 二、集体合同 三、就业协议 四、劳动争议 第三节 社会保障法 一、社会保障法概述 二、养老保险法律制度 三、失业保险法律制度 四、工伤保险法律制度 五、医疗保险法律制度 六、生育社会保险法律制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一） 劳动法的概念和调整对象 劳动法是调整劳动者在劳动的过程与用人单位之间所发生的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和，劳动者与用人单位之间所发生的劳动关系具有三方面特点 （二） 劳动法律体系 劳动法律体系，可以按两种标准划分： 一是按照劳动法的制定机关及其效力划分；二是按劳动法的内容划分 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工资是用人单位根据国家法律法规、集体合同、劳动合同的预先规 定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主 要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、劳动合同的订立 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议 2、劳动合同的履行 劳动合同依法订立具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规 定的义务 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、劳动合同的变更和解除 劳动合同的变更通常是在劳动关系的内容须作某种调整时发生的，是对原劳动合同的内容作部分的修改、补充或废除 4、劳动合同的终止 当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的条件出现而终止 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.体合同的概念 集体合同是集体双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议 2.集体合同的内容与形式 集体合同的形式，应当以文字形式固定下来，并经双方签字，作为协调劳动关系，解决集体争议的凭证 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.集体合同的订立、变更和终止 集体合同的订立：企业职工一方与企业可以就劳动报酬等内容签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订 4.集体合同的效力 集体合同的效力源于国家法律的确认和保护。集体合同的效力主要体现在时间、空间和对人的效力三个方面 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (一)就业协议的概念 (二) 就业协议与劳动合同的关系 (三) 就业协议的主要内容 (四) 就业协议的订立 (五) 无效协议 (六) 就业协议的解除 (七) 违约责任及毕业生违约的后果 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyri