[关于如何更好地开展共青团工作.docxVIP

关于如何更好地开展共青团工作 ——水厂铁矿团委序：随着矿业公司近年来对应届毕业学生的引进逐渐增多，基层单位的青年群体也在逐渐地扩大，对青年人才培养的工作力度也在相应的提高。水厂铁矿共青团基本情况水厂铁矿现有职工2145人，共青团员XXX余人，占总人数比例XX%，其中28岁以下青工占全矿人数比例XX%。团总支1个，基层团支部13个。共青团建设中存在的一些问题水厂铁矿团委结合当前面临的实际情况，不断探索如何更好地开展共青团工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，需要我们去解决，其中共青团工作的瓶颈问题表现如下：共青团组织建设力度不够第一各支部发展不平衡，各别车间团组织由于团员过少同时也缺乏开展活动的物质基础，一定程度上制约了团的工作和活动的正常开展。全矿大部分支部都有自己的办公地点，但基本均属于与其他职能人员共用，遇到的困难较多，面临着不可回避的职能、条件限制等问题，致使支部团的工作开展不及时，达不到预想目的。第二，支部团建存在形式单调、手段缺乏、力度不足的问题，不能为基层团员青年提供切实有效的服务。团员青年思想存在问题第一，思想脱离实际，理想信念淡漠。刚刚参加工作的青年员工思想活跃，接受新鲜事物较快，在矿业发展的大潮中，由于受外界环境和社会不良风气影响，加上实际工作中的环境限制，他们的思想容易脱离实际，往往不被其他人所接受，加上自身理论水平不高，盲目地相比，动摇了一些团员对共青团组织的信任，甚至对组织制度产生了怀疑，加上一线工作中的一些不了解，使他们对自己的成长失去了信心。第二，学习意识不强，享乐思想严重。在前不久的35岁以下青工调查中我们发现，有部分青工中存在着厌学情绪、不求上进。业余时间宁可喝酒聊天、打麻将、斗地主，也不愿意读书、看报、学技术。他们认为多学习不如拉关系，学习和不学习是一个样，照样能当官升职，没有文化知识照样有饭吃；自己不是杰出人物，作不了什么大贡献。在人生奋斗中形成了“生活就是顺其自然、理想就是维持生计、工作就是养家糊口”的理念。有的青工认为学不如玩。现在是玩与乐的时代，如果不会享受就不会生活。他们觉得，学习技术浪费了宝贵的青春，活得累干得苦，趁年轻好好玩，吃好、玩好才是真正的幸福。个人问题有待解决青年员工的婚恋问题，一直也是矿业公司的老大难问题，由于长久以来公司对男职工的需求量远远大于女职工，导致男女职工比例严重失调，毕业后分配到单位的青年员工大多数年龄较小、家居外地，没有婚恋条件。水厂铁矿交通条件又相对闭塞，这样一定程度上的制约了青年员工的个人问题发展，分散了其对己身工作的注意力和积极工作的热情。推进水厂铁矿共青团工作的对策（一）坚持党建带团建，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的必然要求。党建带团建，是党组织的一贯要求。共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，为实现党在不同时期的历史任务，发挥了不可替代的作用。坚持党建带团建，确保团的组织健全有力，充满昂扬斗志和蓬勃生机，是一项事关全局的战略任务。水厂铁矿各级党组织在抓好基层党建的同时，加强对基层团组织的领导，坚持党、团共建，相互促进，共同发展，促进团的各项工作，显得尤为重要。（二）加强团干部队伍建设第一，加强支部团干部政治理论武装。以扎实有效的团内考核制度为保障，教育引导全矿支部团干部持之以恒地学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，在系统学习、深入领会上下功夫，坚持理论学习与把握青年工作规律相结合，与指导工作实践相结合，与提高工作能力相结合，既原原本本研读原著，又自觉把学习成果应用于工作实践，在基层团干部中构筑强大的精神支柱。第二，不断提高团干部对共青团工作的学习和认知能力。每单月利用团系统专业会的机会，通过问卷形式或会议发言形式，对各支部团委书记进行能力测评。其中成绩较差的要重点培养，以此增强团干部队伍实力。第三，把基层团支部分为三大区统筹规划管理。分别为机关区团总支、采场区团总支、选厂区团总支，使区与区之间形成主体，具有一定的联动性。将以往各支部“势单力薄”的现实问题彻底解决。各大区每季度从各支部书记中选举一名总支部书记（由第二条提出的考察形式所认命），在各支部每季度组织活动的基础上，每大区按季度也要联合组织举办最少一次的团活动，让区域活动提高各支部的团队合作意识和区域青工向心力。（三）加强团员青年思想政治工作的对策?第一，加强青工思想政治教育，坚定共产主义理想信念。一是要加强马克思列宁主义基本理论教育。帮助和引导青工树立正确的人生观、价值观。二是要加强理想信念教育。树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，牢记“两个务必”，不忘老一辈矿业人的艰苦奋斗，坚定共产主义信念。三是要加强形势任务教育。结合企业发展和国内形势，引导他们正确地看待形势，树立大局意识，增强个人信心，理解和支持企业发展。第二，引导青工学习技