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- 2017-01-10 发布于天津
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职业经理人的自我管理摘自论文资源库新经济时代即知识经济时代人力资源管理越来越受到企业重视而职业经理人本身自我管理很少引起企业乃致社会的重视本文试图就这一问题阐述一下个人观点以引起职业经理人及管理者足够重视从而使职业经理人群体在激烈的市场竞争中立于不败之地职业经理人基本素质之要求职业经理人魅力之培养首先我们看社会学家和研究结果他把职业经理人所掌握的分以下诸种力量威吓力职业经理人借权力之剥夺卑劣的工作之指派惩戒以及解雇发配等手段影响甚至潜在威胁下属以令下属屈从他的旨意法定力职业经理人可借他在组织结构
职业经理人的自我管理摘自论文资源库
新经济时代即知识经济时代，人力资源管理(Human Resources Man-agement HRM)越来越受到企业重视，而职业经理人本身自我管理很少引起企业乃致社会的重视，本文试图就这一问题，阐述一下个人观点，以引起职业经理人及管理者足够重视，从而使职业经理人群体在激烈的市场竞争中立于不败之地。
职业经理人基本素质之要求
1．职业经理人魅力之培养。首先我们看社会学家Jone R，P．French和Bertram，Raven研究结果，他把职业经理人所掌握的POWER分以下诸种力量。
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